单位里，超过40岁的中年人，最好的状态不是跟领导称兄道弟

单位里，40岁是打工人的分水岭。此时，领导对这个年龄段员工的期待是“稳定”和“可靠”，同事的态度多为“尊重”或“忌惮”。在这种情况下，若还热衷于和领导称兄道弟，频繁参加饭局应酬，会显得不够成熟、油腻，还容易成为众矢之的，遭领导、同事和年轻后辈的不满。

职场中利益至上，没有真正的情义。领导的信任基于员工创造的价值，一旦价值消失，态度就会转变；别人的讨好也多是因为员工手中的资源，奉承背后可能隐藏风险。

稻盛和夫说和任何人走得太近都是灾难，职场中中年人最好的状态是销声匿迹、半隐半藏，减少不必要社交。把时间精力投入到提升专业能力、寻找赚钱机会上，这才是务实之举。40岁的打工人肩负家庭经济压力，需要的是实际利益，而非虚无的人情。

人生最大投资是自我提升，不应沉迷舒适区。人到中年要懂得取舍，舍弃无意义社交和虚伪关系，专注成长和赚钱。赚钱途径多样，要结合自身情况，找准目标客户，通过探索实践积累经验，实现厚积薄发。

成年人最大的底气是有钱和有不怕丢工作的本事。总之，在这个世界上，人最终能依靠的只有自己。