体制内,不要让这三件事压垮你,要学会向内管理

张允职场事 2025-03-13 19:30:35

体制内形形色色的人很多,有的能说会道圆滑世故,有的诚恳踏实一丝不苟,有的则任劳任怨无怨无悔,但无论是什么性格的人,都应该学会向内管理,不要让下面这三件事压垮你。

一,领导给你画的大饼

“年轻人,好好干,工作不是给我干的,是给自己干的,我的位置就是给你留的”

“要有格局,要主动担当,现在你所有吃的苦都是为了日后对你担任领导干部的历练”

类似的话有没有很熟悉,是不是听了以后瞬间觉得浑身都是劲儿?

领导的话自然没有错,业务工作肯定是要拿得起来的,你连本职工作都干不好,以后怎么走上领导岗位。

但这里有个前提,你干好自己的本职工作就可以了,没必要听领导给你安排的一大堆工作,是你的干,不是你的也干,领导画的饼又不能吃,最后能力是锻炼出来了,但身体已经废了,得不偿失。

再说了,提拔与否,和工作能力有关系,但真的和熬夜加班没关系。

二,领导对你的夸奖

我曾经就是这样,我的领导特别能夸人,也特别会夸人,刚来单位先夸我长得帅,人品好,字写得好,后来工作了又夸我学习能力强,文章写得好,人还踏实,再后来多次在单位会议上夸我工作干的多,加班最多,不但晚上加,周六日还加。

遇上这么好的领导,我自然干劲儿十足,一切都听领导的,可以说是唯领导命是从,让干啥干啥,开始干的办公室工作,后来其他科室有工作推动不下去,就交给我干,再后来有的科室负责人直接就把工作扔给我,那时候人也年轻,一个人干着好几个科室的工作,别人上班都是喝茶聊天,只有我每天是干不完的工作。

后来这个领导调走了,高升了,走的时候还在不停的夸我,说单位多亏有我,不然单位的工作根本推动不下去,还一个劲儿地感谢我。

这时候我还觉得真是个好领导啊!直到他走了不久,和我一起考上的提拔了好几个,而我一点动静都没有,甚至过了一年都没有,我不怪领导,只怪自己傻!

三,和别人比较,争强好胜

体制内这样的人很多,越是能力强的人,越容易这样,不服输,你会的我也要会,你能工作干第一,我也绝不能第二,今天领导表扬了你,我也要做出成绩让领导表扬我。

如果单位有两个这样的人,你就看吧,单位的工作都不用领导推动,还不够他俩争的,比能力,比成绩,比加班,争先恐后,唯恐落后。

但近些年,病倒在岗位上的也为数不少,大多都是长期熬夜加班,加上饮食不规律,作息不固定,颈椎腰椎有问题的更是成职业病了。

什么提拔,荣誉,钱财,都是身外之物,只有身体是自己的,为了提拔,垮了身体,得不偿失,对于晋升,尽力量力而行,什么事情过头了就不好了。千万不要自己和自己较劲。

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