体制内形形色色的人很多，有的能说会道圆滑世故，有的诚恳踏实一丝不苟，有的则任劳任怨无怨无悔，但无论是什么性格的人，都应该学会向内管理，不要让下面这三件事压垮你。

一，领导给你画的大饼

“年轻人，好好干，工作不是给我干的，是给自己干的，我的位置就是给你留的”

“要有格局，要主动担当，现在你所有吃的苦都是为了日后对你担任领导干部的历练”

类似的话有没有很熟悉，是不是听了以后瞬间觉得浑身都是劲儿？

领导的话自然没有错，业务工作肯定是要拿得起来的，你连本职工作都干不好，以后怎么走上领导岗位。

但这里有个前提，你干好自己的本职工作就可以了，没必要听领导给你安排的一大堆工作，是你的干，不是你的也干，领导画的饼又不能吃，最后能力是锻炼出来了，但身体已经废了，得不偿失。

再说了，提拔与否，和工作能力有关系，但真的和熬夜加班没关系。

二，领导对你的夸奖

我曾经就是这样，我的领导特别能夸人，也特别会夸人，刚来单位先夸我长得帅，人品好，字写得好，后来工作了又夸我学习能力强，文章写得好，人还踏实，再后来多次在单位会议上夸我工作干的多，加班最多，不但晚上加，周六日还加。

遇上这么好的领导，我自然干劲儿十足，一切都听领导的，可以说是唯领导命是从，让干啥干啥，开始干的办公室工作，后来其他科室有工作推动不下去，就交给我干，再后来有的科室负责人直接就把工作扔给我，那时候人也年轻，一个人干着好几个科室的工作，别人上班都是喝茶聊天，只有我每天是干不完的工作。

后来这个领导调走了，高升了，走的时候还在不停的夸我，说单位多亏有我，不然单位的工作根本推动不下去，还一个劲儿地感谢我。

这时候我还觉得真是个好领导啊！直到他走了不久，和我一起考上的提拔了好几个，而我一点动静都没有，甚至过了一年都没有，我不怪领导，只怪自己傻！

三，和别人比较，争强好胜

体制内这样的人很多，越是能力强的人，越容易这样，不服输，你会的我也要会，你能工作干第一，我也绝不能第二，今天领导表扬了你，我也要做出成绩让领导表扬我。

如果单位有两个这样的人，你就看吧，单位的工作都不用领导推动，还不够他俩争的，比能力，比成绩，比加班，争先恐后，唯恐落后。

但近些年，病倒在岗位上的也为数不少，大多都是长期熬夜加班，加上饮食不规律，作息不固定，颈椎腰椎有问题的更是成职业病了。

什么提拔，荣誉，钱财，都是身外之物，只有身体是自己的，为了提拔，垮了身体，得不偿失，对于晋升，尽力量力而行，什么事情过头了就不好了。千万不要自己和自己较劲。