“小张你看公告栏了吗？”

“没看，怎么了？”一大早，同事就带着奇怪的眼神看着小张，让小张有些莫名其妙，直到看了公司公告栏，他才知道问题出在哪。

就在今天早上，他被公司通报批评。

让他没想到的是，理由是因为“盗窃”公司馒头。

通告说他连续数日“盗窃”公司馒头，又在公司后勤部门工作，属于监守自盗、违反了公司管理制度。

平日老实本分的小张突然变成了偷馒头的小偷，公司的人都在议论，就连后勤的同事们也刻意和他保持距离，这让小张既难堪又愤怒。

实在气不过的他，一纸诉讼将公司告上了法庭。

经过几个月的审判，几天前即6月19日判决终于下来了。

究竟是怎么一回事呢？判决结果如何？我们来看一看。

一、打工人不辛苦，命苦

员工告公司这样的事并不稀奇，但因“馒头”就闹上法庭，那还真的少见。

馒头能值几个钱？况且小张公司有三百多人，每天早上都会免费供应馒头、包子，实在不至于闹到对簿公堂这一步。

寻常人一般都会这样想，小张却不这样认为。

首先，他没有偷馒头、更不存在监守自盗的情况。

他是2021年3月入职的这家机械公司，一直在后勤部门工作，兢兢业业、老实本分，从没拿过公家一丝一毫。

所谓的“盗窃”馒头，实际那些馒头都是他和同事的。

公司每天早上都会给每个人供应一份稀饭加两个馒头或包子，他因为身患疾病吃不了面食，常将早餐留着。

而一些与他关系不错的同事有时吃不完，也会将馒头给他。

毕竟是粮食，本着“粒粒皆辛苦”的原则，小张将馒头放在了后厨冰箱，下班顺手就拿了回去。

对打工人来说，能省一分是一分。

可对某些公司来说，能多压榨员工一分是一分。

显然，这家机械公司就属于“某些公司”，恨不得榨干员工每一分价值，却不允许员工拿公司一丝一毫。

小张还妄想从公司拿馒头回家？没门！

后勤管理部门的领导发现这一情况后，决定给小张长个记性，让他记住“公司是我家，我自愿公司当‘牛马’”。

2023年11月15日，小张照常把馒头带回了家。

11月19日，他又带了馒头回家。

......

从11月15日到12月15日，主管发现小张前后五次将馒头带走，脸上露出了得意地笑容：“叫你偷公司东西，看我怎么收拾你。”

也不管小张到底是不是私拿公司馒头，公司就贴出通告，说他“盗窃”公司馒头，且在公司公告栏张贴长达一周时间。

经公司通告，小张成了公司“名人”。

同事们背后议论纷纷，他每天都感觉被人戳着脊梁骨。

在通告张贴出来第一时间，他就找领导反映过，结果领导就是不听，认定他“盗窃”了公司馒头。

馒头不值钱，但盗窃的行为可耻！

公司这样做，是为了“杀鸡儆猴”。

小张本来想忍一时风平浪静，可退一步越想越气！

他一没偷、二没抢，带回家的馒头是自己和同事吃剩下的，凭什么说他盗窃？只因为他是打工人。

“造谣一张嘴，辟谣跑断腿。”

自从公司出了通告，小张才深刻体会到谣言的可怕。

哪怕他平常与人和善、老实本分，可公司说了他“盗窃”之后，同事们看他的眼神就明显不对。

想来也是，一家拥有300多名员工的公司会污蔑一个后勤小员工？

如果不是小张真的“盗窃”公司馒头，公司肯定不会张贴通告、公开批评。甚至有的人认为公司太过人性化，这都不开除小张！

就算有人相信小张人品，这时候也没人站出来为他说话。

很多打工人面对这种情况一般会选择离职，因为就算最终证明了自己的清白，也无法承受自证过程中的时间成本。

无可奈何，这就是打工人的命。

起码在前几年是这样，打工人往往只能忍气吞声。

可随着近些年越来越人用法律武器捍卫自己的权益，打工人再也不能被人随意欺辱。既然公司罔顾事实、随意污蔑员工，员工只好用法律武器来证明清白！很快，他将公司告上法庭，要求公司还他清白、赔偿他经济损失、精神损失。

二、将公司告上法庭

法庭上，公司代表依旧十分强势。

对这家公司来说，不在意赔偿、只在乎官司输赢。

而对小张来说，只为争一口气！

庭审中，公司代表拿出了小张“盗窃”最直接的证据——连续一个月从冰箱中拿馒头的视频。

视频中，小张每次都会拿回家一个黑色塑料袋，且有从冰箱拿馒头的动作，公司有理由怀疑他“盗窃”公司财产，因此认为将其行为进行通告批评符合公司管理制度。看起来有理有据，实则等于“自爆”。

当事人小张辩称，说拿回家的馒头是早上没吃完的，也有同事给的，有时候也会用黑色塑料袋装衣服。

公司肯定不相信他这一说辞，而法院则认为小张解释合理。从公司所提供的视频来看，小张并非每天都带馒头回家，也就符合其所说“馒头是早上没吃完剩下的”，这一行为是普通劳动者勤俭节约的体现。

反倒是公司，仅仅凭着监控视频就断定小张“盗窃”公司财物，确实有失公允。何况公司在未和小张沟通的情况下，就张贴了通告，说小张“盗窃”，这一行为已经构成侵犯小张的名誉权。

小张向公司提起诉讼，合理合法！

从法律层面说，公司侵犯了小张名誉权。

从公司管理层面来说，公司在未和小张沟通情况下作出不实通告，不符合公司管理制度。

因此法庭根据已知事实和证据，认为公司张贴通告不实，对小张个人生活和精神造成一定困扰。

经过最终审理，2024年6月19终于判了，法院判处公司赔偿小张5000元。

5000元对公司来说算不上事，可判决结果下来后，公司却提出了上诉。几番折腾，光诉讼费、律师费等都不止5000元，公司为什么还要上诉？因为公司怕丢了面子，更不愿意承认错误。

原本员工和公司属于平等关系，双方仅仅只是签订了劳动合同——员工给公司打工、公司给员工工资。

可许多公司却高高在上，想将平等关系变为从属关系。小张起诉的某机械公司就是这样，从不和小张沟通就贴出通报来看，这样的事绝不是第一次。

可小张打响了公司“职场反PUA”第一枪，且最后胜诉了，这让公司无法接受，也担心之前被处理过的员工和小张一样向公司提起诉讼。

一旦公司承认败诉，那丢的就不只是面子，还有过去所有的高傲。

可既定事实摆在面前，在法律的保护下，南通中院最终维持原判，最终小张靠着诉讼拿到了应得赔偿。

小张打响了机械公司“职场反PUA”的第一枪，促使本公司不少被无故惩罚、通告的人纷纷通过法律手段维权。

被污蔑的“小偷”摇身一变，成了维护自己的权益的英雄！

这样的事并非个例，可并非每个人都能维权成功。但正是有这些人的存在，让越来越多人获取了真正的尊重。

当他人追求个人权益时，应该给予充足的尊重、支持，因为他们所作所为不仅仅是为自己，更是在促进社会架构改变，为更多人争取利益。