近日有网友在社交平台上发帖吐槽，称比亚迪招聘了一批本科非计算机专业的一年制海外计算机硕士，这些人对计算机一窍不通，工作能力低下，却拿着比985硕士甚至博士还高的工资。这引发了网友们的热议和质疑。据网友爆料，这些一年制海外计算机硕士是通过花几十万申请一年制计算机硕士的方式，因为疫情上了一年网课拿毕业证的。他们的本科专业属于文科或商科，对计算机基础知识和编程语言都不熟悉，需要其他员工手把手教。网友称，这些人在比亚迪的工资比他们高出几千元，甚至和清北毕业的员工一个价。网友感叹道：“这要是在互联网，不出一个月就得劝退。笛子正好能让这群人混过去。”

那么，比亚迪为什么要招聘这样的人呢？有分析认为，这可能与比亚迪的人才战略有关。比亚迪作为一家创新型企业，需要大量的高素质人才来支撑其发展。而目前国内外的计算机人才供不应求，竞争十分激烈。因此，比亚迪可能想通过招聘一年制海外计算机硕士来扩充其人才库，并给予他们较高的待遇来吸引和留住他们。然而，这种做法显然引起了其他员工的不满和反感。他们认为这是对自己的不公平和不尊重，也是对公司的资源浪费和效率降低。他们建议比亚迪应该少收点一年水硕吧，啥也不懂拿的工资还高的人，而应该更加重视本科专业背景和实际工作能力。对于这种情况，比亚迪方面暂时没有做出任何回应。但是，从网友们的讨论中可以看出，这种现象并不是个例，而是一种普遍存在的社会问题。一年制海外计算机硕士是否真的能够胜任相关岗位？他们是否值得如此高的薪酬？他们是否会影响其他员工的积极性和团队合作？这些问题都值得我们深思和探讨。