在当今社会，仍有一些声音在质疑选拔机制的公正性，比如认为公务员考试、事业编考试存在走后门、靠关系的现象，甚至宣扬“拼爹”思想。然而，这些观点是对当下社会环境的误解，我们应该清醒地认识到，如今的社会已经步入了公平公正的轨道。

不可否认，在过去的某些时期，可能存在个别不正当的关系运作影响选拔结果的情况。但随着社会的发展和制度的不断完善，这种现象已经被极大地遏制。在公务员考试和事业编考试中，从报名、资格审查到笔试、面试、体检、考察等环节，都建立了一套科学严谨、公平公正且透明的程序。

以笔试环节为例，考试的题目是由专业的命题团队经过深入研究和精心设计而成，涵盖了广泛的知识领域和能力要求。这些题目在保密环境下进行命制，并且在考试过程中采取了严格的监考措施，以确保考生在公平的环境中展示自己的真实水平。而在面试环节，面试官通常是从考官库中随机抽取，且他们都经过了专业的培训，有严格的评分标准。面试过程也会进行全程录像，接受监督部门的监督，任何违规行为都无处遁形。

从社会大环境来看，公平公正的理念已经深入人心。国家对于腐败和不正当行为保持着零容忍的态度，不断加强廉政建设和反腐败工作。各种监督机制日益完善，包括党内监督、行政监督、司法监督、社会监督等，形成了全方位、多层次的监督体系。这些监督力量如同一张严密的网，让那些试图通过不正当关系谋取私利的人望而却步。

我们再来看所谓的“拼爹”现象。虽然在某些特定情况下，可能会看到家庭环境对子女职业选择产生一定的影响，但这绝不能等同于不正当的关系运作。一个在公务员家庭环境中成长的孩子，可能从小受到良好的教育熏陶，培养了较高的政治素养和社会责任感，这使他们在追求公务员职业的道路上更有动力和准备。但他们同样需要通过严格的考试和选拔程序，凭借自己的实力进入相应的岗位。

而且，在当今社会，能力已经成为衡量人才的关键标准。无论是在公务员队伍中还是在其他领域，那些能够在工作中展现出卓越能力、创新思维和高效执行力的人，才能够脱颖而出，获得认可和晋升的机会。靠关系或许能在一时获得某个职位，但没有真才实学，在工作中必然会捉襟见肘，无法胜任岗位要求，最终也难以在职业道路上走远。

对于那些仍然持有偏见观点的人，他们需要以客观的视角重新审视社会。不要被过去的个别不良现象所蒙蔽，而应该看到社会进步的主流。我们应该相信，公平公正的选拔机制是社会发展的必然趋势，它为每一个有梦想、有能力的人提供了平等的机会。

作为社会的一份子，我们也应该积极传播正能量，摒弃那些错误的观念。鼓励年轻人通过自身的努力学习、提升能力来追求自己的理想职业。同时，对于任何发现的不正当行为，要勇于举报，共同维护社会的公平正义。只有这样，我们才能营造出一个更加公平、公正、和谐的社会环境，让每一个人的才华都能在阳光下尽情绽放。