文 | 余姐

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有人问：

毕业后第一份工作，你觉得跟对人更重要，还是学知识更重要？

看到这样的问题，我真是很有些恨铁不成钢。

第一，这两者之间有什么相冲突的地方吗？

第二，学知识？还需要学什么知识？咱在学校里学习了那么多年知识，到头来就问出这么学生思维的问题？

所以，答案非常地清楚，没有悬念：

那就是，跟！对！人！

01

知识和技能在职场上，是两个不同的东西

应届的本科生、硕士生们找工作难，是因为他们没有“知识”吗？

怎么可能！

是他们缺乏“技能”。

知道营销4P、4C各代表什么，那叫知识；

知道产品海报上，字要大，颜色最好是醒目的红黄橙，那叫技能。

在学校里的那么多年，老师和教科书上教的，我们自己学的，都是前者；

职场里一开始要用的，都是后者。

当然，假以时日，当职场菜鸟变成职场大佬时，再用知识变换成能游刃有余地应付无数种场景和情形的技能，那就是另外职业发展阶段要考虑的问题了。

所以，一开始进入职场，最不应该急着再学的，就是“知识”；

最需要尽快掌握的，就是“技能”。

02

“跟对人”，就是快速学会有效“技能”的不二之选

什么叫“跟对人”，不同人可能也有不同的理解。

但有一点，我想会是共通的。

那就是所跟的这个人，工作技能一定不会差。

哪怕TA已经很久都不再处理一线上的那些基础工作，但TA对一线工作的理解和认识，一定要超出很多多年奋战在一线上的执行者。

所以，这样的人，一句简单的点拨，又或者就是一个恰当的提问，都能让我们少走很多弯路，快速掌握一份工作的关键和精髓。

这也就意味着：

我们可以在一个相对比较短的时间里，通过自己持续实践和努力，加上厉害领导时不时教一招半式，快速掌握一个基层岗位所需要的专业技能；

同时还可以经常在旁边观察偷师：

看这个厉害领导是如何思考问题、如何跟别人沟通，又如何具体做事的？

让自己在潜移默化中，能站在更高层面思考和处理问题，管理所需要的综合素质和能力也得到很大锻炼。

而“跟对人”，还决定了，我们所有的这些努力和学习，能够更快地派上用场，实现“变现”。

因为在这样的领导下面，通常很快就会有升职的机会。

03

“知识”是在职场发展进阶到一定程度时，需要再次重视的东西

以上说的这些，绝对没有要贬低“知识”的作用的意思。

只是，在职业发展的不同阶段，知识的相对重要性是不同的。

如果要简化为一个模型，我觉得应该是：

知识、技能、知识、技能……

这样一个循环交叉的关系。

一开始从学生到职场，几乎每个岗位的招录都有一个教育背景的门槛限制，那学历、毕业院校和专业所代表的知识，就是重要的，是我们进入某个单位某个岗位的敲门砖；

一旦进入职场，需要我们实实在在做出工作成果时，技能就变得无比重要，否则就做不出成果；

而等到我们已经对岗位上日常工作流程和技能都非常熟练时，要再进一步，就又需要“知识”的指引了：

通过对“知识”的深入消化，转变成应对工作中更大难题、解决更棘手问题的技能和方案。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。