根据相关部门的实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，将从2025年1月1日开始，我们国家将用15年时间，逐步的将男职工的法定退休年龄从原来的60周岁延迟到63周岁，将女职工的退休年龄从50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

先来跟大家解释一下，什么是弹性的延迟退休办法？就是说按照最新的延迟退休决定，男职工应该是63周岁退休，女职工应该是55周岁、58周岁退休，在过渡阶段的这15年时间，你可以根据自身的情况来决定是否提前退休，这是一种弹性的办法，如果你还是想按照原来的法定退休年龄，比如男是60周岁、女是50周岁、55周岁，提前打报告就是了。

弹性的延迟退休办法的前提是自愿，也就是从2025年1月1日开始，你可以按照原来的法定退休年龄退休，也可以按照最新的办法延迟退休，这个是需要跟单位协商的，这么做的好处是既符合个人的意愿，也使得最新办法的适用性提升。

道理很简单，有些人的身体可能不适合继续工作，那到了原来的法定退休年龄可以提前退休，而有些人身体以及自身岗位的需求，并且想继续工作，这个时候延迟退休的办法可能就起到了相应的作用，让身体力行都比较适合继续工作的群体，继续为国家做贡献有什么不好呢？

究竟该怎么选择？

延迟退休办法在我看来还忽视了比较重要的一条，就是最好能够体现在收入层面，比如说我延迟退休了，我之后的养老金拿得肯定比不延迟退休要高，这样是有利于促进延迟退休的积极性，使得这个政策的效率发挥到最高。

当然了政策中本身就包含了这一点，因为延迟退休一年，养老金就多缴一年，这样肯定会体现在退休金当中去，要比不延迟退休拿得高一点，问题的核心在于，高到底能高到哪里，比如说不延迟退休和延迟退休了之后，其实退休金的差距很小，我想这个时候大多数人、或者本身没有延迟退休意愿的群体，就会按照原来的法定退休年龄提前弹性退休。

从我自身的角度而言，延迟退休是一项政策，个人层面的选择还是要尽可能的根据自身的实际情况，还是要看身体情况以及有没有继续工作下去的能力，比如说女性可能到了退休的年龄段要逐步的帮忙子女们带孩子，那么选择原来法定退休年龄有什么不行呢，而真没有这方面的需求，50岁其实身体力行还不错的时候，多工作几年提高一下自己未来的退休金，又为何不行呢？

总之，延迟退休的前提是“自愿”，最起码在过渡期的这15年是这样的一种办法，所以说只要适合自身的实际情况就好。