大家好，我是地产高富帅。

昨天，无意间看到一个央企，把收到120万简历的消息居然发在自家公众号，还用很自high的口吻标榜自家平台优越，可以吸引这么多人投递。

小编一下子就想发飙了，实在是无法直视这种无语的无脑宣传，要不是国内就业环境这么内卷，每年这些大学生何苦这么卑微去投递一些原本自己都看不上的岗位。

看到这幅海报，满满的央企自豪感，如果不是仔细看，还真的以为是哪家科技企业研发出了芯片，创造了多少社会福利。

中国核工业集团最近发布了一则招聘喜报，收到简历1196273份。这个精确到个位的数字很快登上了热搜，引发热议。

看着这个天文数字，我不禁想问，在这百万份简历背后，到底藏着多少年轻人的焦虑与期待？

42.5万个应聘者竞争1730多个岗位，收到近120万份简历，数学不好的我按了下计算器，大约245人竞争1个岗位。

也难怪中核集团公众号的小编如此得意，可能他觉得自己也是百里挑一的人才。殊不知估计在背后已经被骂到怀疑人生了吧。

这么多大学生之所以去投递简历，不是看中这种所谓的垄断央企平台多么有含金量，因为他们内心已经几乎绝望，是没有办法的办法。

但无论初衷如何，这120万的数字，实实在在地像一块巨石，压在了无数普通毕业生的心头。

它放大了求职市场“僧多粥少”的现实。更残酷的是，它似乎在印证一个大家心照不宣、却又不愿承认的潜规则：学历。。

尤其是“双一流”这个标签，正在成为越来越硬的通行证。120万份简历摆在那里，如果你是HR，时间精力有限，最快、最高效的筛选方式是什么？

再加上所谓的一系列流程，简历系统筛选，人工筛选，系统流程都要走上几天简历估计才真正到用人部门领导手上，这不是妥妥的资源浪费？

这些央企的领导们，真的以为是企业雇主品牌爆炸吸引的简历？而是当下经济形势不佳，才让众多求职者无奈选择。

虽说我已不是应届毕业生，但真心希望企业能对应届生友好一点。殊不知这简历背后是多少家庭寄予厚望的期盼，这么多年的学习换来一个临时工都这么艰难。

考上大学，哪怕不是顶尖名校，也是家里几代人的骄傲，是父母在乡邻面前挺直腰杆的资本。

他们以为，拿到了大学文凭，就等于拿到了改变命运的钥匙。可当他们满怀憧憬地踏入社会，准备大展拳脚时，却发现现实给了他们一记响亮的耳光。

一份份简历石沉大海，一次次面试杳无音信。这些大学生也只有海量投递这一种办法了，海量投递的无奈居然造就了垄断央企的集体自high.

话说回来，这种企业雇主宣传海报居然可以堂而皇之的发出去，小编怀疑这操作的员工是不是哪个领导安排的，这活干的自己都觉得太爽了吧。

这120万人简历，或许真的有人进入到终面，但是其代价也是巨大的，不管是这中间的时间成本，加上内部操作有多么复杂，还不知道最后能安排什么类型的工作。

现在的求职市场已经陷入一个怪圈，企业收到的简历越多，筛选标准就越严苛，标准越严苛，求职者就越要海投简历，海投越多，企业收到的简历就越多......

结果就是，很多学生从大一开始就忙着刷实习、考证书，不是在为未来做准备，而是在为简历凑字数。

一位大学老师说："现在学生要求提前考试，不是为了学习，而是为了赶实习季。"，

这几年更加夸张的就是，很多同学选择主动挂科，因为挂科还可以在学校继续补考，还有个地方落脚，但是你毕业了，失业率太高，生活成本太高了。

很多情况下，如今职场内卷是大环境，每个行业早就不是资源为王的增量时代，已经完全是技术产品内容驱动时代，人才要求确实在显著提高。

但是如果美其名曰“择优入取”，但是又极度的想通过这些数字游戏标榜企业的雇主品牌，未免就可笑至极了。

这几年随着很多行业的持续下行，早期那些民营大厂业务受到大范围影响，外企军团们也都在国内遭遇夹击。

如今整体就业环境也只有国企央企还有释放，对比私企裁员潮一波接一波，中核这类央企不仅抗风险能力强，还附带户口、高福利。

年轻人不是非要去造核电站，而是想找个避风港。前几年互联网大厂还能靠高薪吸引人，现在连大厂都开始优化，央企自然成了香饽饽。

这120万份简历如果都打印出来，恐怕都要浪费不少耗材，很显然不可能都看完，都是通过一些hr软件首先就直接筛选掉了一大半。

如今人海战术在求职市场都已经见怪不怪，找工作其实就跟中彩票一个道理，招聘不该是抽奖，而应该是人岗匹配的双向奔赴。

小编深耕地产人力资源数十年，已经经历了三次较大的人才与雇主品牌的碰撞与升级，或许未来还需要重新洗牌。

如今广大毕业生的较量也能体现到每个地产人身上，何时真的回归到人才与岗位的匹配本身，或许真的还要继续等待。

今天就聊到这里，需要补充的朋友欢迎留言，也感谢大家这么好看，也愿意给我点赞。