内向并非等同于害羞怯懦，不合群亦不可与不善社交划等号。据科学研究数据表明，全球范围内超过 70%的成功人士，实则均为性格内向之人。
沃顿商学院的亚当·格兰特教授曾精心开展了一项心理学实验，该实验揭示出一个令人颇感意外的真相：在职场环境中，性格内向者正愈发受到青睐与欢迎，且在领导岗位上更具胜任力。他们具备细腻入微地感知事物的能力，深谙洞察人心之道，在对形形色色不同类型人才进行管理统筹时，能够表现得从容自如、得心应手。究其缘由，相较于性格外向者，内向者的多巴胺阈值相对较低，这使其对社会层面的各类刺激拥有更高的敏感度。反观外向型领导者，因其自身能量呈外放态势，多巴胺阈值较高，在处理事务过程中反而易于出现过度反应的情形，抑或在决策判断时较为主观片面，从而导致有失公正客观的结果产生。
