这张图表跟踪了美国初创公司成立第一年的平均工人数量，从1994年到2023年。

数据来自劳工统计局，发布于2024年1月，数据包括创始人（如果他们在当年的工资单上）。

根据消息来源，初创公司是成立不到一年的公司或机构。与90年代相比，新业务现在开始变得更加精益。2023年成立的美国公司第一年平均有4名工人，而1992年为7名。

这种趋势特别有趣的是，它与另一种趋势形成对比：每年成立的初创公司数量。

例如，美国在2023年有150万家新创业公司，而1994年约为50万家。

因此，创业比以往任何时候都更容易获得商业应用的增长证明了这一点，这要归功于资本、分销和营销的进入壁垒降低。

然而，这些同样的技术进步也可能使初创公司更容易开始精简并仍然开展业务。

例如，科技公司以从小规模起步而闻名。谷歌是在一个车库里成立的，有两个人（第三人成为第一个正式雇员）。

Facebook和四名哈佛室友一起走到了一起，其中一人仍然是公司的负责人。

正是从这个小规模，“创业文化”发展了起来。较小的团队导致扁平的层次结构、协作和风险承担。敏捷性、激情和使命驱动的心态比僵化的公司结构更重要。

当然，这也有缺点，例如压力水平，长时间工作，以及由于早期公司的不可预测性质而导致的工作不稳定。

此外，缺乏结构和资源可能导致倦怠和角色不明确。