12月，发生了著名的“巴西劳工事件”。

这事太出名了，不仅让某车厂巴西工厂的建厂进度变缓，也让我们很多中国人“汗颜”！

很多国人开始思考，我们的实力越来越强，为何我们工人的工作环境和工作待遇，没有大幅度提高？

其实，同样的事情，不仅发生在巴西，在欧洲，也有相类似的例子，因为不重视中国工人的权益，而被当地政府管制。

如果，我们再往前几个月看，就可以发现，在2024年4月，欧盟通过了一个所谓的“强迫劳动”的法规。

这个法规（主要内容在下文中），会让某些中国企业在海外进行建设和扩张时遇到大难题。

中国的全球化已经成为趋势，企业大量出海成为必然中的必然。

但是，欧盟这个披着“正义旗号”的法规，会大大影响中国产品在海外的竞争力。

如何破局？

“内卷”这事，不是中国发明的，而是从古到今，一直存在的。

说白了，就是比谁能更适应发展，比谁更能生存。

发展到今天，商业方面的“卷”已经是屡见不鲜了，尤其在中国，“卷”文化极其盛行，同样的产品，你能卖50块，我就能卖40块，你能卖40，我就能卖30块。

那么，成本都兜不住了，不是赔钱卖吗？

有些企业很“聪明”，会变相地进行“降本增效”，常用的方法有这么两个：一是压低供应商的价格。二是增加工人时间，减少用工人数。

如此操作，我们发现了很多供应商叫苦不迭。而工人，对企业的一些非正常操作，也是束手无策，选择隐忍，都是要生活，都是要养家的，有工作比没有工作好啊！

“低质量的内卷”，带来的负面效应是：很多企业缺少了高品质的创新，员工上班时间长，影响了员工的休息时间和健康，同时，因为用工少，逆向影响了就业面。

就业的影响，又间接导致消费能力的不足。

年轻人，现在一说就是“牛马论”，这不是一句轻松的调侃。

“低质量的内卷”真的是潘金莲手中的那一碗毒药，害处不小。

中国制造，以前是“便宜”的代名词，现在是“物美价廉”的代名词。

为何物美价廉？两个原因，一是中国的工业化体系非常健全，原材料的成本相对比较低。二是，人工成本比较低。这就是我们所说的“人口红利”。

中国产品在世界范围内横冲直撞，在中低端制造领域，基本没有对手了，在某些高端制造，也是遥遥领先。

参加世界范围内的招标，中国企业只要使出杀手锏“低价”，竞争者往往都是望洋兴叹。当然，也有人提出“不正当竞争”，竞价太低了。但总体上来说，哪个甲方不喜欢低价的物美价廉的产品？

中国人很聪明，中国人又是这么勤劳。这样下去，谁能挡住？

日韩急了，欧美慌了。

怎么办？将中国制造的竞争力，拉到和欧美日韩一个水平，至少要相近。

于是，2024年4月，欧盟出台了这么一个法规，主要意思就是：明确禁止在欧盟境内销售、进口以及出口任何使用强迫劳动制造的商品。

啥意思？就是说，只要违反“劳动法”，且不提供好的工作环境和生活环境，这样的企业生产的产品，不得进出口，这样的企业要处理。

这招太厉害了。

厉害在哪？你不能让员工长时间工作，不能让员工长期加班，你要给员工创造好的生活环境和工作环境。如果你要连续生产也可以，那就增加员工人数。

这样一来，我们一些企业的人力成本是不是要提高了？是不是和欧美日韩发达企业缩小了成本差距？如此一来，中国产品如何横扫对手？

办不到，根本办不到。

这个法规，不仅会让中国企业在国外建厂时遇到难题，对在国内生产产品出口的企业也是一大难题。

这就是欧洲人的“顶级阳谋”，如果直面竞争，我干不过你，但是，剑出偏锋，我是可以降低你的竞争力的。

未来，中国产品在欧美等发达国家的“成本竞争力”会受到影响。

问题来了，如何破局？

啥叫阳谋？就是摆在纸面上的谋略，明明知道这是敌人的自我保护策略，但又无法直接破解，就像千古阳谋“推恩令”。

但是，只要不是死局，就有破局的手段。

如何破欧美的阳谋？首先，欧洲人提出实施法规的时间是2027年，还有两年多。

针对此，有上中下三策。

下策是：

把主要目标放到亚非拉的第三世界国家，那些国家，人口不少，面积不小，关键是极具发展潜力。中企到了这些地方，便宜的产品被人喜欢，进行建设又解决了就业，而且监管没那么严，岂不美哉？

不足是，这些国家和地区的人，口袋空空，消费能力低下，如此，满足不了我们快速发展的需求。

这个策略就是典型的“转移风险”策略，哪里有风险，就不去哪里，哪里没风险，就去哪里。

但不要忘了一句古话，越是看似稳妥的生意，越是利润少得可怜。

亚非拉市场可以放长线，可以慢慢培养，但解决不了我们对外的核心发展诉求。

中策是：

分成两步走，对于出口企业进行严格管制，提高产品质量，让整个供应链必须符合欧美的要求，让其无话可说。

虽说成本会上升，但是，和欧美日韩企业相比，还是具有一些竞争力的。只不过，优势不如以前大罢了。

如果只是内需型的企业，那么，就根据企业的发展，慢慢调整吧。毕竟，广大的民营企业，解决了大部分的就业，不能一边严格要求，一边又要让其好好活着，不容易。

一句话，不是不管，慢慢来。

上策是：

相关机构必须站出来了，要严格监督“劳动法”的执行，所有企业都得严格实施劳动法的相关规定。

严格实行劳动法带来的好处是：保障了打工者的利益，同时会增加用工人数，间接缓解一定程度上的就业率。

带来的不足是：会降低产品在全球范围内的价格竞争力，会让民众的生活成本增加。

在下看来，如果着眼于未来，就算艰难，我们应该选择“上策”。

我们看一个问题，不仅仅是要看当下，重要的是要看未来，“低质量的内卷”要不得，“高质量的内卷”才是正道。

“唯价格论”会让我们的基础不牢，会让我们的民众丧失信心，留下一些隐患。

从长期来看，严格实施劳动法，规范企业用工，绝对是有益的。

欧洲人的“顶级阳谋”，看似是他们的自我保护，实际上，又何尝不是我们开启大船、重新扬帆启航的一种反向激励？

别人提出的要求，我们不应看作是困境，而应看成是对我们的激励和挑战，相信一定会成功闯关！