目前，以考代评政策越来越受到大家的喜爱。全国已经有九个专业实施了以考代评政策，但是教师职称评审的好消息却迟迟没有传出。幸运的是，最近我发现山东某地的教师职称评审已经不再组织评审委员会，改为采取考核认定的方式！

根据烟台市教育局发布的《烟台市中小学教师职称“阳光评审”指导意见（试行）》，该市中小学教师职称评审工作进一步明确了方向。文件中提到，中小学教师的初级职称不再需要组织评委会进行评审，而是采取考核认定的方式来取得。

事实上，烟台市一直在职称改革的最前沿。从2022年开始，烟台市就对药品技术专业的初级和中级职称实施了以考代评政策，成为当时唯一实行以考代评的城市。

国家关于职称改革的意见是，初级和中级职称提倡以考试取代评审，即“以考代评”。副高级职称倡导实行“考评结合”，即先进行考试，考试合格是参加评审的前提。尽管考试合格了，最终评审仍然不一定能通过，但是如果考试不合格，连参加评审的机会都没有。

以考代评是初级和中级职称改革的大趋势，而考评结合则是高级职称改革的大趋势。

对于尚未实行以考代评的职称，目前最好的办法仍然是参加职称评审。根据最近各地区发布的政策，不论是名额还是参评难度都有所放缓。明年评职的难度或许会稍稍降低一些。

我还想提醒各位老师，如果计划发表论文以参加评审，现在必须要做好准备。如果耽搁到年后才发表的话，时间会变得非常紧张，而且很多期刊的投稿截止日期也将临近！