格局这个东西，关键看人有没有。饭圈有黑粉天天骂汪小菲是个爱在网上发飙的暴脾气，可人家照样把生意做得风生水起。这事还真让一位同行点破了天机：看一个人的格局，要看能不能让曾经的老部下重新追随他。

这事说来也怪，前几天一个圈内消息炸了锅。一位餐饮圈的大佬突然发话了，话里话外都在夸汪小菲。要知道，餐饮这一行，同行之间向来是竞争激烈，能得到对手的认可，这可不是一般的本事。

说起汪小菲这个人，网上的评价可谓是南辕北辙。有人说他小家子气，动不动就在社交媒体上发火；也有人说这哥们儿挺有能耐，从俏江南倒掉到现在东山再起，这路子走得够野的。

但谁也没想到，这次给汪小菲“发好人卡”的，竟然是个同行。这位同行爆料说，汪小菲现在的团队里，很多都是当年俏江南的老人。在餐饮这个圈子里，能力强的人从来不缺好去处，能让这些老将重新选择跟随，这里面的学问可就大了。

有圈内人士透露，当初俏江南出事的时候，这帮人各个都是香饽饽，夸张点说想挖他们的人能从北京排到上海。但最后他们还是选择了跟汪小菲重新创业。这事就像个业内的未解之谜，直到最近才被人道破。

真相其实很简单：汪小菲这人虽然在网上看着暴躁，但做事特别讲究人情味。他对老部下特别厚道，从不会因为公司以前的事情迁怒任何人。这一点，在餐饮圈里确实少见。

说到他现在做的酸辣粉生意，市面上嘲笑的声音不少。有人说这不是从天上掉到地上了吗？但内行人都懂，能把一个大路货的酸辣粉做成网红产品，这里面的门道可不少。

市场上有个投资人说过一句话：看一个老板行不行，就看他失败之后还有多少人愿意跟他干。按这个标准，汪小菲确实够格。

这次创业，汪小菲明显变得稳重了。据说他现在开会从来不拍桌子，每个决策都要听团队意见。这让不少老员工都感慨：这哪是以前那个暴脾气的汪总啊？

有趣的是，网上有人扒出了一组数据：汪小菲的新品牌从开业到现在，离职率远低于行业平均水平。这个数字背后的故事，恐怕只有圈内人才知道。

现在的汪小菲，在处理公共关系上也变得圆滑多了。即便媒体问一些敏感问题，他也能笑着应对。这种转变，让不少人都刮目相看。

最让同行佩服的是，汪小菲现在做生意特别讲究产品力。有供应商透露，他宁可多花钱也要把品质做好，这一点确实不是所有老板都能做到的。

市场上有个说法：越是经历过大起大落的人，越懂得稳扎稳打的重要性。现在的汪小菲，显然就是这样一个例子。

最近有个趣闻，某位餐饮大佬私下评价说：“汪小菲这个人，创业时期可能太年轻气盛，现在反而沉稳了。”这话虽然不是什么惊天动地的评价，但从一个竞争对手嘴里说出来，分量可就不一样了。

有意思的是，当年跟着汪小菲干的那些老人，现在谈起他来都说：“虽然老板脾气是爆了点，但做人特别讲义气。”这种评价，在唯利是图的商界，着实难得。

市场从来不会欺骗人。能在餐饮这个竞争激烈的行业里东山再起，光靠网上的名气可不行。汪小菲用实际行动证明，他确实配得上“有格局”这三个字。

从母亲张兰的俏江南到现在的麻六记，从意气风发到稳重内敛。这条路，汪小菲用了十几年走完。期间的酸甜苦辣，或许只有他自己最清楚。但不管怎么说，能让曾经的老部下重新选择追随，这份格局，确实值得同行认可。