教育部预计2025年毕业生1222万，依本划线，本上四成，本下六成。

从2022年到2024年，每年人数突破千万，而且是逐年上升趋势。

站在教育角度看，这一数字反映了我国高等教育的蓬勃发展。

站在就业角度看，这一数字意味着就业市场将面临巨大的挑战与机遇。

面对庞大的毕业生数量，就业竞争只会愈发激烈。

福利待遇好的企业，包吃住，五险一金，节假日福利，年终奖，八小时制，周末双休。

这些企业需要的岗位少，一个萝卜一个坑，想进的人很多。

企业学历，设置门槛。同样的用人成本，肯定会优选学历高的。

不管专业对不对口，学历够了先从管培生做起，作为后续人才储备。

所以用人单位，就有了卡学历的一套理论。

学历高，肯定成绩好，能力肯定强，985、211又是国家认命的高校，毕业出来的肯定都是尖子生。

既然上面要着重强调这方面，什么985，211，面对庞大就业人数，卡学历不仅降低筛选成本，还提高了招聘效率和质量。

长期以来，“985、211”的标签在招聘中占据了重要地位，使得一些非此类院校的优秀毕业生失去了公平竞争的机会。

禁止这种限制，能够让更多有能力、有潜力的毕业生凭借自身的实力获得理想的工作岗位。

表面上可行，可是面对庞大就业人数，用人单位只有那么多岗位，显然效果不太理想，违反了又不犯法，一旦有了这种风气，不是一句话就能改变的。

此次，教育部再发通知，明确校园招聘“三严禁”要求：严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，要求更细致、更便于执行，切中当下招聘积弊。

用人单位应以此为契机，既要打破用学历定位人才的思维定式，更不能变明目张胆的歧视为暗箱操作，因循“非985、211高校毕业生不可”的旧路。尤其是党政机关、事业单位、国有企业，要带头扭转唯学历的用人导向，建立以岗定人、以能力选人、以待遇留人的用人机制，促进公平就业。

创造公平、公正的就业环境，从而施展才华，实现自己的人生价值，听听就好，因为兔子国最不缺的是人，有的是时间卷。

比如一个岗位，工资八千。福利待遇好。

一个人熟练工，经验丰富，对这个岗位最适合不过，一个大专学历。

喊着八千，来了一帮985/211的求职者，我只要七千，一看就省钱，还是高学历人才，说出去都备有面子。