教师的存在促进了教育事业稳步发展，所以如何保障拥有一支数量充足且优质高效的教师队伍是教育发展面临的一个重要问题。

在当前的社会现状下，教师工资对吸引、培养和保留高素质教师非常关键。合理的工资结构有助于增强教师的工作动力，从而可以提高学校的教学质量。

一直以来教师的工资对于非教师的人来说都非常神秘，大家普遍认为教师薪资待遇高，教师可以说是这个社会上最幸福的职业，每天领着不错的工资，享受着寒暑假和双休，想想就感觉到很幸福。那么教师工资的事实真的如大家所想那样吗？这不有多位在职教师晒出了自己的工资单，从这来看好像并不是那么一回事。

教师工资表火了，多名在职教师晒出工资单后，网友们不淡定了

虽然我们国家教师人数众多，但教师之间的待遇却有很大差距。一般来说教师所处地区、职称高低、有无编制等都影响着教师的工资水平。

一线城市以及沿海地区经济发达，所以这些地区老师的薪资待遇就会非常优厚，当然其招聘的门槛业很高，基本上都要名校硕士学生。

比如上海市一位普通高中老师晒出了自己所在学校给其发的工资，大家可以看出每月实际到手有一万多块钱，这样的工资已经超过了全国99.99%的高中教师。虽然工资很高，但毕竟是在上海，每月需要花钱的地方也很多。

而河南一个三线城市普通高中老师一个月到手工资有5000多块钱，足足比上海市高中老师工资少了一大半。从这也可以看出教师工资水平随着地区不同会发生很大变化。

同一地区不同层次学校的老师工资也有很大区别。在教师群体中，工资最低的就是幼师，一般来说幼师的工资基本上稳定在2000到3000之间；小学和初中老师的工资基本上在3000到4000之间，而高中老师工资基本上稳定在4000到5000之间。

所以老师工资水平受多个因素影响，大家也没有办法进行直观比较。

很多网友看了这些老师晒出的工资单后，却不淡定了，纷纷表示不敢相信自己的眼睛。

毕竟这与自己意识里面的老师工资水平不符合。在很多人看来，老师每个月怎么也得七八千块钱，要不然老师的生活怎么会过得那么滋润。

其实这就是教师工资的真实情况，教师工资普遍来说真的不高，在如今教育压力很大的背景下，老师们也有很大的工作压力。

有些老师认为自己的付出和回报不成正比，所以就有老师开始考公务员，教师队伍目前呈现结构性短缺，需要国家切实提高中小学教师工资来吸引更多人来加入到教师队伍。

切实提高中小学教师工资，尤其是津补贴标准和项目

就目前来看，虽然近些年来说中小学教师工资在一定程度上保证了教师供给数量充裕，但教师工资与相关行业之间存在着较大的工资差距，导致一些优秀的中小学教师流出教师队伍，这都直接影响了中小学教师队伍的稳定和质量。

虽然现在国家规定了要求中小学教师工资不低于当地公务员平均工资要求，但现在还是有很多地区没有达到，总体上中小学教师工资始终低于公务员工资。

从总体来看，中小学教师的工资水平确实需要提升，各个地区要提高中小学津补贴的额度和比例，尤其要加大对农村中小学的补贴力度。要保证中小学教师绩效工资向教学点，向农村学校进行倾斜，有效保障教师享受良好的工资待遇。

通过提升中小学教师津补贴结构，消除地区差异

在以县为主的基础教育管理体制下，义务教育教师工资与当地财政收入水平有着紧密联系。有些地区政府只保证教师基本工资，无力支撑相关的国家规定的津补贴。

这种情况各地政府一定要注意，教师对于地区发展非常重要，各地政府不要将县级补贴政策偏向于公务员进行倾斜，要保证教师津补贴和公务员保证在同等水平。

写在最后

其实中小学工资改革会涉及到很多问题，而短时间内的改革效果并不明显，但是从长期来看对教师队伍质量影响很深远。

提高教师的薪资待遇可以保留教师多队伍中的优秀人才，还可以解决教师队伍的数量供给和结构性短缺问题，从而促进义务教育可以均衡发展。

你怎么看待教师工资水平呢？欢迎大家在评论区留言讨论。