网友晒出的：

39年工龄的女职工确实不多，但80年代是特殊时期，这种情况虽不普遍，但不少见。十五六岁上班不是什么稀罕事。

基本情况：

基本情况：女，70年2月生人，25年3月退休，55岁1个月，按照国家政策延长了一个月，86年2月参加工作，建账时间2004年10月，个人账户余额121470.75元，指数1.1376

时间分段：

1、视同缴费年限：86年2月~2004年9月末 224个月=18.67年

2、实际缴费年限：2004年10月~25年3月，246个月=20.5年

3、全部缴费年限=18.67+20.5=39.17年（全程无断缴）

这个案例特殊处，2004年主人公所在单位从事业编转为企业编，2004年之前是没有实际缴费的，这之前的年限都是视同缴费年限。而黑龙江统账结合时间大部分在1995-1998年，最常见的是1996年。她的过渡性养老金年限比其他人至少多出了6-8年。

历年社平表放在这，有兴趣的自己算。

平均缴费指数=25.0277/22=1.1376（平时见到的表上大部分是30，那是从96年-25年，一共30年，本案例从2004年-2025年，只有22年）

通过指数也能看出，主人公所在单位收入比较好，指数不低啊。21年的时间个账本息累计到了12万多。

2025年计发基数7570元。

基础养老金=7570*（1+1.1376）/2*39.17*1%=3168.90元

个人账户养老金=121470.35/169.5=716.64元（延迟退休1个月，计发基数为169.5）

过渡性养老金=7570*1.1376*18.67*1.2%=1929.01元

三项合计=5814.55元

平均工龄单价148元/年。

主人公的特殊情况，使得过渡性养老金年限达到了18.67年，这无疑在过渡性养老金年限上已经比普通企退优势大了太多，要知道，80 年投身工作的男性工人，其过渡性年限亦难以超出 16、17 年。而黑龙江的养老金计算方法，实际缴纳阶段的指数又让过渡性养老金锦上添花一把。

最终结果也许和事业单位不能比，但比一直企业工作的，幸福太多了。

黑龙江过渡性养老金指数用实际平均缴费指数，有利有弊。过渡性养老金的高低主要取决于后期缴费的高低，对于收入相对稳定者而言有益，然而对于效益平平或者下岗买断的企业来说，则无异于雪上加霜。这个指数从零点几到二点多，能差出好几倍，在相同的过渡性年限下，过渡性养老金竟能相差数倍之多。