职场如战场，选对公司，前途无量;跟错团队，浪费青春。有些公司表面光鲜，实则内里早已腐朽，员工拼命挣扎，最终却只能沦为陪葬品。

如果你发现公司出现以下迹象，别犹豫，赶紧跑!这不是危言耸听，而是无数职场人用血泪换来的教训。

1. 老板天天画饼，就是不兑现

“等公司上市，人人有股份!”

“熬过这阵子，年底发大奖金!”

“明年一定给大家涨薪!”

这些话听着耳熟吗?如果你的老板整天靠“未来幻想”激励员工，却从不兑现承诺，那你要小心了。真正有实力的公司，不会让员工一直饿着肚子等“明天的盛宴”。

判断标准：如果老板的承诺超过半年没落地，或者每次提加薪他就转移话题，那这家公司大概率在靠“空头支票”留人。

2. 核心人才接连离职，且无人挽留

一家公司的健康状况，看人才流动就知道。如果核心骨干一个接一个地走，而管理层无动于衷，甚至觉得“走了再招”，那这家公司离崩盘不远了。

为什么?

- 真正的人才不会随便跳槽，他们走，一定是嗅到了危险信号。

- 管理层不挽留，说明要么没钱留，要么根本不重视人才。

- 新人补不上，老员工负担加重，恶性循环开始。

观察点：看看公司近半年离职的都是什么人?如果是技术大牛、销售冠军、资深主管，那你要警惕了。

3. 流程越来越复杂，效率越来越低

“这个需求先填表，再走审批，等三个领导签字……”

“报销?财务说这个月没钱，下个月再说。”

当一家公司开始用繁琐的流程掩盖管理无能时，说明它已经陷入“官僚化”陷阱。真正的好公司，流程是为效率服务的，而不是用来卡员工的。

典型症状：

- 屁大点事都要层层审批

- 开会两小时，决策两分钟

- 领导天天喊“优化”，结果越优化越乱

如果你发现每天80%的时间都在走流程、等审批，而不是真正做事，那这家公司正在慢性死亡。

4. 工资开始拖延，福利偷偷削减

“这个月工资晚几天发，大家理解一下。”

“今年的团建取消了，公司要节省开支。”

“年终奖?先保证公司活下去再说。”

现金流是企业的生命线，如果公司连工资都开始拖延，或者悄悄砍掉福利，那财务状况很可能已经亮红灯。

危险信号：

- 工资延迟发放超过两次

- 社保、公积金断缴或按最低标准交

- 原本的补贴(餐补、交通补)突然取消

记住，公司可以暂时困难，但不能一直让员工买单。如果这种情况持续，赶紧找下家!

5. 管理层内斗严重，战略朝令夕改

“新来的VP把之前的项目全否了，又要重做。”

“老板和股东意见不合，下面的人天天背锅。”

如果高层天天搞政治斗争，战略方向变来变去，员工就会像无头苍蝇一样瞎忙。这种公司，往往死于内耗，而不是市场竞争。

如何判断?

- 同一个项目，三个月换三个负责人

- 高层开会经常吵架，下面的人无所适从

- 公司方向半年一变，没有长期规划

在这样的公司待久了，你的职业生涯也会变得混乱不堪。

6. 客户流失严重，市场口碑崩坏

“最近老客户怎么都不续约了?”

“网上全是公司的负面评价……”

没有客户，公司就是无源之水。如果你发现公司的核心客户纷纷离开，或者行业口碑越来越差，那离倒闭只是时间问题。

预警信号：

- 销售团队士气低迷，签单越来越难

- 竞品抢走大客户，而公司毫无应对策略

- 社交媒体上抱怨增多(比如裁员、欠薪、产品质量差)

结语：早发现早脱身，别陪葬!

职场最大的悲剧，不是找不到好工作，而是在一家没救的公司里浪费青春。如果你发现以上迹象超过两条，就该认真考虑未来了。

记住：

好公司让你成长，坏公司消耗你

不要相信“情怀绑架”，你的付出值得回报

骑驴找马不可耻，明智的跳槽是自救

你所在的公司有这些迹象吗?欢迎留言讨论，避坑指南，大家一起写!