很多人以为公务员干个几年就能当上领导，权力滔天，但实际上很多公务员，尤其是基层公务员干了一辈子也混不上一个一官半职。在县城里，正科相当于一个委局的一把手，一个县城里的正科级干部也就一百个左右，妥妥的金字塔顶端，可想而知在县城里提拔为正科级干部究竟有多难了。

一、晋升概率低

从晋升的概率来看，提拔为正科级在县城无疑是一场激烈的竞争。在县乡机关，普通科员晋升到正科级的概率极低，大约为2%。这个数字背后，是无数公务员默默付出的汗水和努力，却往往只能换来一纸空谈。他们日复一日地工作，年复一年地等待，却只能在庞大的公务员群体中，作为极少数幸运儿的陪跑者。

即便是在市级机关，晋升机会相对多一些，但晋升到正科级的概率也不到15%，而且平均所需时间更是长达十年以上。

二、晋升条件严格

工龄、基层工作经历、学历和学习要求等都是不可或缺的硬性指标。这些条件看似简单，实则难以同时满足。例如，提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。这一要求看似合理，但在实际工作中，许多公务员由于种种原因，难以达到这一标准。同时，还需要具备大学专科以上文化程度，并经过党校、行政院校或组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训。这些条件无疑增加了晋升的难度，使得许多公务员在职业发展的道路上步履维艰。

三、晋升过程复杂

晋升过程复杂，每一个环节都需要经过严格的审核和考察。从动议、推荐、考察、反馈、决定、公示、行文、试用到任命，每一个环节都充满了不确定性和挑战。任何一个环节的失误都可能导致晋升失败，使得公务员在职业晋升的道路上更加艰难。

四、人际关系复杂

人际关系在晋升过程中也扮演着重要的角色。能否得到领导的认可和支持、在群众中的认可度等因素都可能影响晋升的结果。在县城中，人际关系往往错综复杂，难以捉摸，这使得公务员在努力提升自己的同时，更需要注重人际关系的建立和维护，如果和领导关系没处好，一切都是白费！

那么，面对如此艰难的晋升之路，那些成功晋升为正科级的公务员又是如何做到的呢？

一、能力出众

无论是工作能力还是人际交往能力，他们都能够在同事和领导中脱颖而出，如果能力一般，现在这种情况，在县城里，县领导是不可能把你提拔为正科的。

二、善于把握机遇

在县城里，机遇往往稍纵即逝。那些成功晋升的公务员往往能够敏锐地捕捉到机遇，并展示自己的才能和实力，只有抱紧了大腿，找对了贵人，才能更进一步。

三、注重人际关系

他们深知人际关系在晋升过程中的重要性，因此注重与同事、领导建立良好的关系。善于倾听他人的意见和建议，注重在群众中树立良好的形象和口碑。

然而，即便如此，提拔为正科级仍然是一场艰难的斗争。在这场斗争中，许多公务员付出了巨大的努力和代价，却仍然无法跨越这一门槛！