事业单位编制内的职工，是按照《事业单位人事管理条例》的规定进行管理的。虽然事业单位工作人员，在被正式录用以后，也要和用人单位签订聘用合同，但从名称上可以看出，签订的是聘用合同而不是劳动合同，从这个意义上来划分，事业单位编制内的工作人员不适用劳动法。

劳动法其全称为《中华人民共和国劳动法》，劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正；根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

按照劳动法第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

从劳动法规定的适用范围来看，在事业单位中，编制内的工作人员不会属于劳动法管理的范畴，但是编制外工作人员，由于这部分人不属于事业单位人事管理条例规定的范畴，而是按照市场化的原则聘用的工作人员，签订的是劳动合同而不是聘用合同，这部分人和事业单位建立的是劳动合同关系，这部分人工作人员的是按照劳动合同的规定来享受相应的权利，履行相应的义务。

我国劳动者中分为三大群体。

第一部分是国家机关工作人员。这部分人属于国家行政编制，分为公务员和工人两个部分。机关公务员，是按照《公务员法》进行管理，从招收、录用、责任、义务、教育、培训、工资、福利待遇、晋升、退休等都有完整的规定，而每一项规定都是按照《公务员法》的原则来实施的。

按照公务员法的规定，公务员一旦被录用以后，就是终身为国家服务，也被称为常任制。由于公务员的性质比较特殊，是为国家服务，为了确保党政机关的稳定运行，需要一支专业化、现代化的干部队伍，以确保机关工作的运行效率，这也国家治理体系所需要的。

第二部分是事业单位工作人员。事业单位按照性质来划分，分为履行部分行政职能的事业单位；从事公共服务的事业单位，从事生产经营的事业单位等三种类型。根据事业单位分类改革的实施意见精神，履行行政职能的事业单位将逐步划归行政机关，作为行政机关的内设机构；从事生产经营的事业单位，将逐步转制为企业，只保留了从事公共服务的事业单位。

划归行政机关的事业单位，将参照公务员法进行管理，转制为企业的，将按照劳动法进行管理；从事公共服务的事业单位，按照事业单位人事管理条例进行管理。

编制内的事业单位工作人员，由于其性质是从事公共服务，服务范围涉及到人民群众的切身利益和社会福利事业，需要一批稳定的，具有高度社会责任感，具有比较强专业知识和专业技能的人来担任。他们有完善的工资福利待遇，人事关系一旦建立都是比较稳定，端的是国家的铁饭碗。

第三部分就是企业职工。目前我国的企业职工中，分为国有企业、民营企业、个体私营企业、外资企业等。企业工作由于不稳定，流动性强，为了保障劳动者的合法权益，需要用人单位和劳动者签订劳动合同，形成劳动合同关系。凡是与用人单位签订劳动合同，形成劳动合同的关系人员，都是按照劳动法的规定进行管理，这其中也包括事业单位的编外人员。

综上所述，按照劳动合同法第二条规定的适用范围，事业单位编制内的工作人员不属于劳动法的适用范围，只有和事业单位签订劳动合同，形成劳动合同关系的人员，才属于劳动法管理的范畴。编制内的工作人员是按照事业单位人事管理条例的规定进行管理。