在这个日益内卷和严峻的职场环境中，不少求职者表示，自己明明才30岁却被以年龄大为由拒绝。
似乎30岁成了职场的分水岭，不少公司甚至招聘上要求上直接明确了‘30岁以下’。明明正是而立之际在公司看来却像是个“不中用的老年人”，更别提40+的求职者了。
而乐视则率先尝试打破这种不成文的墨守成规，于近期发布了一份招聘倡议表示：在面试中不再提问婚姻相关的问题。且应聘者简历中无需填写年龄婚育等情况，在办理入职流程及在职阶段，只有负责人员档案的员工有查看应聘者的身份证件等个人资料的权限。
乐视表示年龄婚姻情况都不能成为能否胜任某项工作的评判标准，也不能成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。
而且此外，乐视还在国内率先推出了4天半工作制，春节期间还连续放假十天，固不少人称乐视为‘神仙公司’。
看完这些福利大家是不是都有点儿心动呢。就我而言我不奢求4天半工作制了，能不能先把双休满足了。
