文 | 招财小羊

编辑 | 招财小羊

“提前发年终奖就发年终奖，怎么又给员工涨薪了？”

12月23日下午，“京东提前发年终奖”的消息传遍整个网络，瞬间让人羡慕不已。

有人说已经很久没见过，有人说压根不知道是什么，而仔细观看这张公告，更大的惊喜还在后面！

在当日发布的公告中，上面清清楚楚写着：

“O序列的员工1月26日就能收到年终奖，而P序列的员工在2月27日收到年终奖！”

或许有人会疑问这是什么意思，什么是O序列，什么是P序列？听小编来为您解释一下。

在京东岗位中，所谓的“O序列”指的主要就是基层员工，就比如我们经常看到的快递小哥。

除此之外，还有负责打包的分拣员、客服等基层工作人员。

而“P序列”指的就是一些负责整个项目管理的员工，属于管理职位。

并且这一次“东哥”不仅决定给基层员工发放，而且还调整了整个奖金的构成。

过去岗位一样的员工年终奖都大差不差，而今年，不仅能拿到固定的那部分，还有额外的目标年终奖！

其实说的直白一些，也就是多劳多得，这一年绩效优秀的员工，拿到的年终奖就越多！

这样一来，不仅更加公平，还能促进员工的积极性，从某种层面而言，这也相当于一次涨薪。

而涨工资这件事或许在其他企业很少见，但在京东，这已经是他们3年内第7次了！

1、3年涨了7次薪，曾有快递小哥三年赚百万

10月12日，靠着1.08万亿元营收和超60万员工的规模，京东再次登上中国民营企业500强之首。

无论从任何一个方面都能够看出，它早已成为人们心中的中国第一大民营企业。

而这与整个集团几年来不断地涨薪与扩招也有很大的关联！

早在2021年，在其他民营企业想方设法节省成本增加营收时，京东偏偏反其道而行之。

他们不仅为许多毕业生提供了实习岗位，也开始筹划如何为员工加薪。

在此之前，员工的年薪是14薪，也就一年干12个月的活能拿到14个月的工资。

但从2021年起，就已经又为员工们多涨了2个月的工资，涨到了16薪。

这期间用了2年的时间，而在今年，京东整个集团涨薪的速度就更快了！

2024年年初，集团就宣布一线员工们的固定薪酬上涨在100%左右。

而刚到2月份，他们又宣布要将一线客服员工的平均年薪要上涨超过30%。

在7月份，因为在618采销员工们的好战绩，采销员工的固定薪酬从16薪直接涨到了20薪！

这也就意味着，一年干12个月的工作，但可以拿到整整20个月的薪资！

而等到8月，就连校招进来的校招生薪酬也大幅上涨，短短一月后，全体员工薪资再次得到增长！

如今，在其公布的年终奖计划中，年绩效等级在A+的员工能够拿到的目标年终奖则是8倍的月薪！

而绩效等级为A的员工获得是6.5倍，就算绩效等级在B一下，年终奖也能拿到至少3倍的月薪！

公告中，也有这样一句非常明显的话：

“26年将平均26薪，上不封顶！”

可以确定，在接下来的几年中，整个集团还会持续进行加薪。

而早在今年1月份，就已经有报道称“京东快递小哥3年收入超百万！”

根据当时的报道，这主要发生在广东潮汕地区，并且还得到了其内部人士的肯定。

当然，其中并非全部来自送快递，还有揽收服务。

一些能干的快递小哥专注于一些女性服装批发市场，与很多客户达成了长久合作。

如此一来，其揽收的货物越多，其绩效就越高，薪资也就越高。

当然，这些能3年赚百万的目前在整个行业中也比较少。

不过和同行业企业不一样的是，在京东快递工作的小哥们，人人都有五险一金！

2、先人后企，让一线员工过上有尊严的生活

“必须坚持先人后企，员工发展远大于商业的成功……”

曾在集团的一份报告中，其创始人刘强东这样说道。

而他的这句话也并非说说而已，他是真的做到了！

在很多行业中，一些比较基层的员工或许没有那么被重视，甚至会遭到差别对待。

但在京东中，每一位“兄弟”都能享受到同样的待遇。

在这次发年终奖事件中也能看出来，刘强东是十分尊重那些一线员工！

因为他无差别为每一位员工交上社保，所以很多快递员一干就是几十年。

在今年年初一位老员工退休的还曾被报道，报道中这样写道：

“他不仅一个月能拿将近6000元的退休金，还一次性拿到了近20万元的公积金！”

而和这位老员工一样的人也有很多，即使退休也一直被保障着。

不仅如此，整个集团还特地为员工们设置了救助基金。

如果有员工在体检时发现了重大疾病急需用钱，可以直接向公司申请，拿着钱治病。

而这几年一直被人关注的渐冻症患者“蔡磊”之前就是京东的原副总裁。

当时刘强东听闻他患病就开始对其进行积极帮助，并且承诺会将他的孩子抚养到成年！

除了这些，其公司“3毛5理论”的经营理论也一直被人赞扬。

其中大概的意思就是如果能赚到1块钱的净利润，那么公司拿走其中的7毛。

而在这7毛中，两个3毛5分别给合作伙伴和员工福利以及年终奖。

剩下的才是留给公司的发展，多年来，秉承着这套理论就可以看出，京东发展得是越来越快！

其实，以上的这些刘强东完全可以不做，说不定他还能获得更多的利润。

不过有句话说得好，自己淋过雨就想为别人撑把伞，刘强东似乎就是这样的人！

时至今日，他依然没有忘记当年贫穷给自己带来的苦难。

但更没有忘记的是，上大学那年乡亲们的善举。

当时虽然考上大学了，但是路费都是问题，可没想到，村民们硬是一角两角地凑出了500元给了他。

除此之外，在他真正走出小村庄的时候，还收获了村民们凑出来的76个鸡蛋！

他一路边吃边哭，发誓一定要还这份恩情，如今再看，他的确做到了！

当年自从他创业建立京东开始，就希望自己能够带着宿迁发展起来。

他不仅靠着自己的朋友圈开始为家乡拉些投资，自己后来也将京东重要的客服中心建在这里。

这样一来，不仅为当地百姓创造了就业的机会，也让整个城市都被带动。

不仅如此，他还在当地建设学校、设立扶贫基金，补贴贫困家庭等。

很多人最熟知的就是2015年他带着妻子章泽天回老家江苏宿迁来龙镇光明村的那一幕。

村民是夹道欢迎，他也为村民带来了大礼，挨家挨户的发放礼品。

2018年他人虽未去，但也为乡亲们准备了新年礼包。

而在今年年初，他再次为光明村的村民送去了羽绒服等年货，可以说诚意满满！

如今，2025年春节马上来临，或许村民们的“大强子”也会为他们准备礼物！

写在最后

作为如今的大老板昔日的穷小子，刘强东即使走得再远，也从未忘记初心。

对员工，他努力给其提供保障，并不断进行涨薪，让最基层的员工也能感受温暖。

对于村民，他知恩图报，多年来没少投入自己的时间和精力。

尤其是在经营企业上，他和如今人们喜欢的“于东来”十分相似，都始终秉持着以人为本的原则。

当然，也有些人认为，京东表面上是涨薪，但实际上是为了敦促员工好好干活，多干点活。

对此您怎么看呢？欢迎大家在评论区留言！