近年来，武功县立足乡村振兴需求，紧扣县域经济高质量发展步伐主基调，高层次人才引进难的问题成为制约县域快速发展的瓶颈，我们积极创新探索人才工作服务新模式、新机制、新路径，在县镇两级设立人才工作服务站，使其在人才引进中发挥出关键作用，形成了人才工作服务全链条，有着重要意义。

发挥信息枢纽，提升引才效率。人才工作服务站可以整合各类人才引进信息。它一方面收集县镇企业的人才需求信息，包括岗位要求、薪资待遇、发展路径等；另一方面收集人才供给信息，如高校毕业生信息、其他地区人才流动意向等。通过对这些信息的梳理分析，为企业和人才搭建起精准对接的桥梁。通过精准匹配信息，减少企业和人才之间的沟通成本，使人才引进更加高效。以前企业找人才可能要通过多种渠道发布招聘信息，人才找工作也要在众多平台筛选，人才工作服务站能把双方需求快速对接，缩短招聘周期。

促进政策宣贯，优化引才环境。详细解读县域人才引进政策。武功县实施多项人才补贴政策，如住房补贴、生活津贴、科研启动资金等，人才工作服务站可以把这些复杂的政策条款，用通俗易懂的方式向潜在人才讲解清楚，让人才了解自己能获得的优惠待遇。人才工作服务站还可以利用自身场地或线上平台协助县镇企业举办招聘会、人才交流洽谈会等招聘活动，为县内用人单位引进急需的各类人才。比如，组织当地重点企业到高校进行校园招聘，或者在服务站开展针对返乡人才的招聘会。同时，还能为企业和人才提供面试场地等便利服务。良好的人才引进服务可以改善当地的人才生态，为引进的人才提供一站式服务，包括落户、子女入学、住房和医疗保障等方面的协调和办理。当人才感受到当地对他们的重视，有专门的机构为他们服务，就会增加对这个地区的好感度，吸引更多人才前来，形成良好的人才集聚效应。

推动人才联络，助力地方发展。建立与人才的长期联系机制。对于有意愿但暂时无法入职的人才，人才工作服务站可以保持沟通，定期推送武功企业最新岗位信息、政策变化情况等，不断吸引人才。吸引来的人才可以为本县的经济、文化等各个领域注入新的活力。建立全县的人才信息库，全面掌握各类人才的数量、结构、分布等情况，实现人才信息的集中管理和资源共享。例如，对全县的专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才等组织进行经验交流座谈会，让各领域人才集中力量服务武功高质量发展。