10月26日，四川成都。女子两个多小时面试三轮一问工资1900元。当事人曾女士称，招聘信息写的4000元到5000元，想着大公司福利好且有餐补，觉得挺合适就去面试了，结果出乎她意料。

经过了三轮面试，最后得知自己的实习期工资除去社保只有1900元，这让她感到有些失落。据曾女士介绍，她看到招聘信息上写的工资范围是4000元到5000元，而且公司还是一家大公司，福利待遇较好，还有餐补，所以她觉得这个机会很不错。

然而，在面试过程中，她并没有得到明确的工资信息，最终在第三轮面试时被告知实习期的工资除去社保是1900元。这个数字让她感到有些难以接受，毕竟这与招聘信息上所写的工资范围相差较大。

对于这种情况，我们可以从几个方面来分析。我们需要了解该公司的薪酬制度以及工资水平是否与招聘信息相符。如果公司的实际工资水平确实较低，那么求职者在应聘前应该多方面了解公司的相关信息，以便做出明智的决策。

我们需要考虑该公司的福利待遇以及发展前景。虽然实习期的工资较低，但是公司是否有其他福利待遇，如餐补、交通补贴等，也是求职者需要考虑的因素。此外，公司是否有良好的发展前景和晋升机会也是值得求职者关注的问题。

我们需要评估自己的职业规划和市场需求。如果该职位与自己的职业规划相符，而且市场需求较大，那么即使实习期工资较低，也应该抓住这个机会积累经验和发展自己的技能。

总之，对于求职者来说，需要综合考虑多方面的因素来评估一个职位的吸引力。在面对实习期交完社保公司给1900元的工资时，我们需要冷静分析，权衡利弊得失，做出符合自己职业规划和发展需求的决策。