近来，日本企业开始提供一项独特的福利计划，即包办员工的婚姻事宜。这一福利以在线形式推行，员工可通过加入企业专用的匹配软件，认识其他加入同一平台的公司员工。

企业主要负担由此产生的服务费用，个人则可享受折扣甚至免费使用此项服务。

尽管日本在线婚恋匹配并不新鲜，但公司方出面亲自介绍对象，还是颇为罕见。

当员工得知公司提供这一福利时，一开始内心感到惊讶，认为公司这次管理范围过于“越界”了，涉及了员工私生活，因此引起一部分员工的非议。

但通过了解后，多数人改变了看法。因为他们相信，有公司担保的交往对象更令人放心。

那么通过公司介绍认识对象，是一种怎样的体验呢？千叶县的健太夫妇，就是通过企业内部专用的匹配软件结识的。

当时健太在公司内部了解到这一福利，最初也半信半疑。但由于他非常想找到合适的伴侣，又苦于时间不足，于是决定一试，并最终成功邂逅了自己的妻子。

健太的妻子表示，由于该App仅限公司员工使用，所以从一开始对方的身份和感情状况就非常明确。基于这种信任感与共识，两人顺理成章地走到了一起。

“使用其他软件时，很难确认对方身份，而在公司专用软件上认识的女性，自带一种来自同职场身份的安心感”，健太介绍道。

“目前，日本社会或公司为单身者提供的福利相对较少，因此如果没有这款软件，我可能还是个单身。”

有趣的是，通过这种方式匹配对象，成功牵手的几率还真不小。分析指出，大约有九成的人在确保了心理上的安全感后才喜欢上一个人，而不是一时冲动。

使用企业专用匹配软件，可以在了解对方的家庭、家务和工作等价值观的基础上进行交流，这也是该软件深受员工用户欢迎的原因之一。

对企业来说，引入这款婚恋软件意味着“双赢”——解决了员工的个人问题，同时给公司业绩带来了积极影响。在培育员工幸福感和提高工作效率之间，找到了一种微妙的平衡。

一家有2000多名员工的日本大型办公家具制造企业，3年前引入了这项服务。如今有约300人注册使用，已有60人成功找到了另一半。

据该公司社长介绍，由于员工的个人生活变得更充实，工作效率也提高了，使得公司业绩也有所反弹。

日本在线婚恋市场呈迅猛增长趋势，有调查机构预测，2026年日本的在线婚恋服务市场规模将扩大到1657亿日元，是2021年的2.2倍。

值得注意的是，人工智能在其中扮演着重要角色。利用人工智能分析用户的性格、特点、爱好等大数据，可以实现线下无法实现的有效匹配。

以企业背景为基础的匹配软件主打可靠和安心，但这一新事物仍需通过拓展企业用户群体，来增加大数据匹配的成功率。

所以别看日本少子化问题严重，其实他们为了结婚也想尽了办法，由政府、企业牵头的各种婚恋活动花样百出，展现了人们对爱情的执着追求。

就连钟情于二次元的“御宅族”们，也有专属的二次元婚介所，其网站的介绍视频是漫画风格的；

厌倦了常规的交友模式，有组织者别出心裁地在寺庙或神社中举办联谊会，让喜欢寺庙的男女结缘。

这些创新的婚姻观念，不仅为个体带来了幸福，也在一定程度上为社会带来了积极的变化。或许，正是通过这样富有创意的方式，人们能够更主动地去发现、迎接爱情，以更积极的态度去拥抱婚姻，为日本社会注入新的活力。

所以，日本少子化问题目前虽然很严峻，但从婚恋活动中人们或许可以看到一线希望。然而，婚恋活动的成功与否，关键仍在于当事人是否能够把握住机会。