作为苦逼的中年夹心层，家长会年年给娃开，没想到有一天，还要去给另一半开。最近我就看到银行的家属爆料，某银行要求员工家属必须参加家长会。“去了才知道，是PUA我们家属要体谅员工，加班不回家是因为工作需要，也是为了业绩，为了家庭付出，不要在家里抱怨”。银行员工中，有不少是双职工家庭，家属在其他银行开会无法出席，只能带孩子来参加，估计这是孩子唯一一次给自己父母开家长会。要说银行这些年，出什么奇葩事都不奇怪，开晨会、夕会、视频会、工作会、基本都在下班后，还有考试、培训、挂课、家访、写家书……想必很多银行人都经历过但这次带着孩子来参加银行家长会，实在令人啼笑皆非。为啥要开家长会？从银行管理的角度，原银保监会多年前就曾发文要求银行规范员工八小时外的行为，防范操作风险，不少银行根据上级行要求，制定了家访制度，或者直接邀请家属参加“家长会”，这样做一来能预防员工在工作时间之外可能产生的风险，二来也能表达对员工的关心，让员工感受到组织的温暖。但银行员工显然并不想感受这种温暖，普通认为这侵犯了个人隐私，打扰了个人生活，苦不堪言……要我说，想通过家长会预防员工八小时之外的风险，也真没这个必要。看看银行以往出现的风险案例，如挪用客户资金等案件，大都是员工个人行为，家里根本就不知道。而且出大问题的往往不是一线员工，而是上面的大领导，这类案件有哪个是靠家访能解决的了的？罗翔老师说过，父母、夫妻、子女没有阻止家人违法犯罪的义务，但是在生活中有救助和赡养的义务。所以，与其花费心思搞家访搞家长会，不如切实提升下基层员工的待遇、归属感和成就感，然后再花点心思关注银行高层的贪腐吧。再说，就算想表达对员工的关心，也可以通过别的方式，比如定期电话回访、设立员工家庭服务热线、线上交流平台，总之要保护员工隐私和尊重意愿，而不是强制要求员工家庭参与活动。但现在大多数银行的做法，不是把压力放在自己头上，而是开个家长会把压力转嫁到了员工家属身上。再这么下去，指不定银行下一步又会憋出什么大招，让身在其中的个人，叫苦不迭，却无处申诉，冤冤相报何时了……你被开过“家长会”么？你又怎么看这件事？评论区来聊聊，给行里的领导们支支招！