1、 身份对比

公务员考试始于上世纪80年代，1994年正式实行国家公务员考试，并逐步完善了报考条件和招录程序等。现在，公务员考试已经成为了一种重要的选拔人才的途径，为广大考生提供了广阔的职业发展机会，国考成熟且稳定。

而军队文职是2018年才面向社会公开招聘的，也就6年的时间，属于新兴职业，文职有优势也有不足，有待进一步完善。

军队文职：在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。因此，军队文职人员是军队编制岗位，是军队人员的组成部分，也是属于国家工作人员。

军队文职是在军队中从事文职工作的人群，根据不同岗位，从事不同的工作，像文件处理、单位公告发布、从事教学、医疗等等。

军队文职和公务员相比，有说公务员好的，有说军队文职好的，可以从几个不同的维度讨论：

2、 竞争压力

公务员＞军队文职，数据显示23年国考平均竞争比已经达到了70:1，有些岗位甚至达到了几百比一、几千比一的程度，而军队文职作为新兴起岗位，23年军队文职参考人数约为30余万人，约有5万人入围，平均竞争比10:1，竞争压力与国考比起来要小得多，好考一些。

军队文职的福利待遇一直在改进中，以后只会越来越好，所以趁着现在竞争压力还比较小，有岗的考生建议抓紧时间报考。

3、稳定性

军队文职≈公务员，这是由于军队文职的聘用方式导致的，因为军队文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同，有人认为不稳定，存在风险，其实，文职人员不会被随意辞退，辞退有着非常严格的制度，聘期结束后符合聘用条件就可以续聘。

更重要的是文职人员在符合退休条件，还可以干到退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但其它的跟公务员相差不多。身份属性同属于为国家工作的相关人才。

4、福利待遇

军队文职＞公务员，在福利待遇上，军队文职有明显的优势。与军人政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心；实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴参照现役军官政策确定的标准执行，房租补贴随工资发放。符合规定条件的，可租住用人单位的宿舍或公寓住房；享受带薪探亲休假、防暑降温费、子女保育教育补助费、两地分居费、通信费、每年体检、子女入托、依法优先等待遇。

在医保上面，公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。

其实，军队文职作为近两年刚刚新兴的职业，从一开始就被拿来跟公务员比，还是有一定的优势所在的，但是也有很多不完善的地方，相信经过不断摸索，将会越来越好！无论你最后选择国考还是军队文职，适合自己的才是最好的选择，让自己的人生别留遗憾，有梦想就去追吧！！！