如果公司领导多次要求新员工与其他人约会，也构成“职场性骚扰”？？近日，韩国法院就做出了这样的判决。

女员工A某，于2020年入职韩国某公司。2021年的一天，入职4个月的新人A某，与隔壁部门男主管B某等3名上司共进午餐。B某是一位在职25年的高管。这是他第一次见到新人A某。

吃饭的时候，有人询问新人A某住在哪里。A某回答说，“我住在○○地铁站附近。”听到这里，男主管B某来了兴趣：“○○站？C某也住在那儿。你们两个很合适。”这里提到的C某当时并不在场。C某是另一个部门的未婚男性员工，比新人A某大了20岁左右。

男主管B某随后又问A某：“你喜欢吃炸鸡吗？”A某不知其意，如实回答说：“我喜欢。”然后B某又指点一番：“C某也喜欢吃炸鸡，你俩在一起会相处得很好。”

听到这话，新人A某感觉不妙，连忙改口称“我觉得我不喜欢吃鸡肉了”，希望委婉地划清界限。即便如此，男主管B某还是不依不饶：“C某挺有钱的，这样也不行吗？”

在此之后，这件事逐渐在公司内部流传开来。对此，公司方面采取人事措施，将新员工A某和男主管B某尽量分开，并对B某进行了批评和处分。关于B某的言论是否构成性骚扰，公司内部出现了多条帖子，员工积极讨论。

A某因为这件事感觉心烦意乱，不得不请假接受心理治疗，最终决定向男主管B某提起诉讼，要求得到赔偿。

法院作出判决，判定B某的言论构成了性骚扰。对此，B某表示抗议“这是一个关于老单身汉同事的玩笑，不是下流玩笑之类的色情言论”，随后提起上诉。

法官表示，尽管A某委婉地表达了拒绝的意图，但B某并不在意。

B某说一个有钱的男人可以和一个年轻得多的女人谈恋爱，不分年龄、性格、环境和长相。

“很难相信谈话是在完全平等的关系中进行的。

考虑到当时还有其他员工在场，可以推测女员工因上司的言论而感到性屈辱。”

B某狡辩称，自己又没讲什么黄段子。对此，法官指出，“要确定性骚扰是否成立，施暴者不一定要有性动机或意图。”

B某利用自己的上司地位，使人感到性侮辱或厌恶，属于《平等就业机会法》所禁止的职场性骚扰。

此外，法官还质疑，被告B某是否向A某作出了真诚的道歉。

公司方面后来将此案例收录进了性骚扰防范培训的材料，很多员工认为B某的言论构成性骚扰，对此予以支持。

然而直到被起诉，男主管B某还觉得自己没什么错。就是要法院来告诉这种人，不负责任的“口嗨”，也可能构成性骚扰，是要付出代价的！