随着我国老龄化人口的不断增加和人均寿命的显著提高，延迟退休的政策终于在社会各界的广泛关注中落地。2023年9月13日，第十四届全国人大常委会审议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。这一政策将对全国所有劳动者的退休安排产生深远影响，自2025年1月1日起正式实施。本文将为您详细解读新的退休年龄一览表，帮助您了解何时可以退休。
政策背景延迟退休政策的实施是面对老龄化社会的重要举措，旨在延长劳动者的工作年限，确保社会保障体系的可持续发展。根据新政策，男性和女性的法定退休年龄将根据不同情况逐步推迟。此项改革不仅影响到当前在职人员的职业规划，也将对未来的养老制度产生深远影响。
男职工的退休年龄根据新规定，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63岁。具体安排如下：
从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每4个月延迟1个月，直到达到63岁。这意味着，如果您是1965年出生的男性，按照新规，您将于2028年退休，而不是2025年。
女职工的退休年龄则根据其原法定退休年龄分为两种情况：
原法定退休年龄为55岁的女职工（通常是干部）：
从2025年开始，将每4个月延迟1个月，逐步推迟到58岁。这意味着，如果您是1970年出生的女性，您将在2028年退休。
原法定退休年龄为50岁的女职工（通常是工人）：
从2025年开始，每2个月延迟1个月，逐步推迟到55岁。如果您是1975年出生的女性，您将在2030年退休。
女职工的退休年龄是根据其申报退休时所在岗位的性质来决定的。具体来说：
管理和技术岗位：退休年龄为55岁。
生产、操作或服务岗位：退休年龄为50岁。
因此，在企业为员工购买社保时，务必准确录入员工的岗位信息，以免影响其退休年龄的计算。
弹性退休政策此次改革还引入了弹性退休政策。对于达到最低缴费年限的职工，他们可以自愿选择提前退休，但不得低于法定退休年龄。具体规定如下：
男职工：最早可在60岁退休。
女职工：最早可在55岁或50岁退休，具体取决于其岗位性质。
例如，如果您是1985年出生的男性，按照新规定，即使您在2028年达到法定退休年龄63岁，您仍可选择在60岁退休。
延迟退休的关键时间节点2025年1月1日：延迟退休政策开始实施，男性逐步延迟至63岁，女性分别延迟至55岁和58岁。
2030年1月1日：养老保险的最低缴费年限将开始递增，从15年逐步提高到20年，过渡期为10年。
2040年1月1日：新退休标准将全面实施。男性退休年龄固定为63岁，女性为55岁（工人）和58岁（干部），最低缴费年限统一为20年。
不同年龄段的影响50后和60后：这一代人接近或已经达到退休年龄，他们大多能在过渡期内完成退休，因此受到的影响相对较小。
70后和80后：这一代人将面临新旧政策交替的挑战，退休年龄和缴费年限的变化对他们的职业规划影响较大，尤其是80后，需要提前准备。
90后和00后：新政策将全面适用于这一代人，他们的职业生涯将被延长，同时缴费年限的要求也更高，因此需要提前做好职业规划。
总结延迟退休政策的实施标志着我国在社会保障体系建设方面迈出了重要一步。面对即将到来的变化，广大劳动者需要积极应对，及时调整职业规划与养老准备。了解各自的退休年龄和新规将有助于您更好地规划未来，确保在退休时能够享有稳定的生活保障。
无论政策如何变化，保持积极的心态与灵活的应对策略，是应对未来挑战的最佳选择。希望每位劳动者都能在新的退休政策下，找到最适合自己的职业道路与生活方式。
