年前放假前两天老板给一个才来3个月的同事加了500块钱工资，我问老板我有没有工资加，老板说没有，当时我的确不高兴，有说到不想做了。

老板给那男同事加工资的原因是因为经常加班到7、8点，很辛苦(可事实上是在公司抽烟，闲聊)。

我是第一个入职公司的，已经入职大半年了，一次工资都没加过，老板也认可我工作做得没毛病。

所以老板给入职三个月的员工加工资，不给大半年的我加工资，心里肯定不舒服。

从不加工资那天开始我就做好了辞职的准备。

开工这两天，两个老板都去外地考察，学习去了，今天才回来。

我也没有再找老板谈工资的打算，准备骑驴找马，因为已经说过了再说就太掉价了。

今天下午另外一个90后的老板来公司(加工资的是另外一个老板），快下班的时候老板来办公室叫我过去下，去办公室老板直接说工资的事情，他说，你的工资准备从3月份开始也给你算个提成，一块板子给0.5毛，一个月做……。

老板说完后我笑着说，这有多少钱呢！我算下，(我直接拿出手机算）算完之后有1千。然后我又笑着说，我肯定希望公司能做到这个产量，大家也会为了这个产量去努力。但是，我不管怎么算，一个月最少要拿到多少钱，你也知道我这工作低于这个工资太低了，之前因为公司刚成立，业务不稳定，资金非常困难我也不好意思要求加工资，但是去年离这个产量差蛮多。

老板说，这样嘛！如果加提成没达到你要求的工资，我个人补给你，超过了是多少算多少。

我笑着说你个人补这样不太好吧！

老板说，没事没事，我说了补就补。

好吧，既然老板说了这个话我也不好多说了。

说实话，老板说的那个产量去年大半年，没有一个月达到了，而且一半都没达到。

作为员工我是非常希望公司产量提高，老板挣钱了员工福利待遇才会提高呀！可是老板说的那个产量还是有点困难的。

如果按照老板说的产量一个月能拿1千，可是按照去年的产量来看一半都做不到，一半才500，不到一半500都没有，那这加工资又有什么意义呢?

我的要求也不高，最少每个月要加到500块，低于这个数就没意义了。

既然老板说了这个话那就先做做看吧！这个90后老板如果公司挣钱了还是蛮舍得的，平时也会请我们喝咖啡，朋友给的水果也会一箱一箱的给我们吃。