在浙江义乌或者江苏昆山做公务员，一年20多万收入不算啥稀奇事，政府还给配公寓、发安家费。可到了中西部的小县城，月薪3000块才算正常，补贴加一块也就5000出头。同样是编制，差距能有三四倍。但钱只是表面的事儿，深挖下去，编制的价值远不止这些。

有的县城，17个人里就有一个靠财政吃饭。人数多，钱就不够花。比如某县，光工资就得掏4.6亿，可一年财政收入才1.3亿。账算不过来，编制反倒成了个隐患。不少地方开始裁部门，省下的钱都能修两条路了。

不过在小县城，编制的好处不光看工资。5000块一个月，能还房贷、养娃，隔几天还能下个馆子。这生活放北京上海，没两万块根本撑不下来。有些地方，公务员还有房补、公积金，珠三角正科级一年能拿30万，欠发达地区可能就9万，但那里的物价也低得多，日子过得还算舒坦。

年轻人挤破头往县城跑，不是因为钱多。有人扔了大城市的工作，就为了躲开35岁的中年危机和996的加班命。在人越来越少的县城，端着编制饭碗的人反倒成了消费大户，饭馆、商店60%的生意靠他们撑着。哪怕人口流失，医疗教育这些资源还是先紧着他们用，这福利是多少钱都换不来的。

但这安稳日子能有多久，谁也说不准。全国六成多县城财政撑不到一半，卖地收入一缩水，绩效工资都开始拖着不发。有些地方乡镇合并，三成公务员得换岗。现在的县城挺矛盾，一边裁人一边花几十万招新人，里外算不清账。编制最抢手的时候，往往是财政最紧巴的时候。河南有个农业县，绩效都发不下来，可考编的人还是挤破头。

发达地方的公务员也有烦心事，年终奖一年比一年少。稳定听着好，可有时候也意味着没啥盼头。有的县城一个编制一年花7.8万，这钱够盖三个小学教室了。编制到底值不值，得看它能给你啥。在人走光的小县城，它可能是最后一张安全网；在经济好的地方，它算一份性价比高的工作。可财政的窟窿不会自己填上，今天拿安家费进来的，过几年没准就得打包走人。有些地方裁掉六成编制，别的县城看着，心里估计也敲起了鼓。