为了避免被误解，先说一个大前提吧，我是建议那些符合银行招聘要求的朋友们要三思，不要觉得在银行上班就是进了“保险箱”，拿到了“铁饭碗”，并不是针对所有的就业人群，让都要大家远离银行业。

关于银行业薪资待遇的讨论，这些年一直喋喋不休，有人认为降薪之后的银行岗位，性价比太低了，完全不符合这个行业的属性，可以用“金融民工”来形容。

但也有很多人依旧保持着比较传统的观念，觉得“瘦死的骆驼比马大”，银行业再萎靡，还是属于比较高端的工作，接触的都是高收入人群，员工自然也不会差到哪里去。

一年一度的银行春季招聘会又拉开了帷幕，各大银行带着满满的诚意，在就业市场里搜寻适合的金融人才，既包括了经验丰富的社会人士，也吸收初出茅庐的应届毕业生。

当然，应聘者最关心的问题还是薪资待遇，上班的最终目的是为了赚钱，给自己和家人提供更好的生活条件。

银行方面也不会遮遮掩掩，拿出历年来的薪酬数据，银行员工的平均年薪在二十万，不同岗位、不同级别的员工略有差异。

不过，即使人力资源部给出了相对较高的薪酬区间，我仍然建议大家谨慎选择，别对银行业有太高的期望。

一家银行有这么多员工，薪酬结构千差万别，别说是没有银行工作经验的年轻人，就算是一个在银行工作多年的老员工，没有实际接触人力资源部的工作，也很难捋清楚银行的收入机制。

按照人均的概念，管理层年收入35万，普通员工年收入5万，平均一下也是行员人均年薪20万，可在银行辛苦一年才拿5万块钱，谁还能说是一份值得期待的好工作。

银行对外宣称的口径，就是美化了实际情况，大部分的员工，实际收入都在平均线以下，平均数只是被管理层人员的年薪给拔高了。

假设银行在每一位行员身上都花了20万，但员工真正能拿到手的资金，一定会小于这个数额，银行的人力成本和到手工资不是同一个概念。

我们所谓的收入，都是最后发到银行卡里的金额，银行方面还有很多其他方面的支出，比如五险一金企业应缴纳部分，福利待遇的支出，员工培训的花费等等，这些都会算到每一位员工的身上。

按照银行的计算口径，年薪20万的员工，一年最多也就能拿14万左右，其余都是计提在员工身上的其他成本，不会体现在到手工资里。

银行给员工制定的都是目标年薪，简而言之，达到了目标就能拿到相应的薪资，可要是达不到目标的话，那就不好意思了。

银行的业务有多难做，我想大家可以在网络上找到一些答案，历史数据只能代表过往还行，现在看到这么多银行员工在“卖惨”，自然不是空穴来风，银行之间的竞争实在是太激烈了。

除非你有实力完成各项任务指标，那收入情况还能让人满意，要不然就得做好只拿底薪的准备，可这样的薪资水平，绝大多数的行业也可以超越。

所以，不管是金融行业还是其他领域，现阶段都有比银行业更好的平台，如果能同时有几个选择，我建议把银行业放在最后一位。