丽姐告诉我，她又被公司的那谁谁欺负了。

我打算提把刀去到她公司的时候，被善良的丽姐给阻止了，毕竟这不是生死大事，犯不着动刀舞枪的。

但是，我想说的是，这可能是很多人的生存大事。

国内的职场通常都被成为江湖、社会。

大家都在江湖社会拼杀，而结果就是你依旧在那个江湖原地踏步，那个曾经你看不起的新人，一跃千里。

今天就来畅聊下，为什么老油条喜欢欺负新人？

职场老油条忽悠、欺负新人，其实跟新人没毛线关系，这个完全是老油条的问题，大概率是为了树立威望、延续欺负。最主要的是怕被取代。

毕竟，这个畸形的职场环境，生存才是首要原则。

当公司员工沉迷于权力、享受追捧的时候，这个公司离完蛋不远了。

我曾经任职的公司中，有两家公司是这种情况。一家公司老板由于经营不善，无暇顾及公司的日常管理，而另外一家公司完全是内斗太厉害，业务压根不能发展。

最终导致的结果就是，全员都在混，因为就算再努力，结果永远都不会有结果，都是内斗的牺牲品而已。

谁应该为这些事负责呢？当然是老板要负全责。

我回想多年前工作的一段经历，那段工作经历至今让我很怀念，同事上班压根没有什么职场杀一说，上班的时候一起交流工作，下班了好客的同事煲粥让我们一起去喝。过年的时候，还跑到天台去放烟花。

这可能是我职业生涯中最舒服的一次工作经历了。

或许，人越成长，心思就越多，稳定性就越差，只能靠其他手段来维持自己的职场地位。

这时候，老油条就冒出来了。

他们大概率做的事就是说自己跟老板是什么关系，或者认为新人什么都不懂，故意很大声，不耐烦的去指导新人。

他们其实想对新人传递一种信号，我在公司有“人脉”，也有“能力”，你最好听话点，不要搞什么幺蛾子，也不要妄想取代我。

越缺什么，就越会炫耀什么。我几年前跟某集团公司董事长一起出去办事的时候，曾问过他关于公司的一些传闻，而这个董事长回答的很巧妙，传闻中的提到这个人，董事长压根不认识他。

呵呵，所谓的关系，实际上自己的一厢情愿罢了。

真正低调的人，并不会承认自己跟老板有关系，反而刻意去隐瞒，而真正没本事的人，才会用所谓的关系来维护自己。

这就是高人与低人之间的格局。

国内职场环境中大部分人精力都在维系人情关系，而真正的精力用在业务发展上很少，这也是为什么很多企业发展不起来的原因。80%的时间在内耗，挖空心思去琢磨领导、老板心思，相反的一个成功的老板，他是有这个分辨能力的。

哪些人有能力，哪些人靠阿谀奉承，老板心知肚明。

但可悲的是，很多有能力的人，死在HR上以及老油条的路上，这些能人可能连老板的面都见不着。因为老板忙应酬、忙业务，哪里有空去找人？

或许，诸葛亮活在当下，估计也只能隐身于村吧，毕竟这个年代，哪有那么多慧眼识明珠的刘皇叔和曹老板呢？

我曾经也是新手，也经历过被欺负，但当我逐渐成长后，再去回望过去的时候，我庆幸没有把“欺负”传递给下一个同事，毕竟，人的认知差距本来就存在，多一份善意，或许能给你带来不一样的惊喜。

多年后，你再和曾经的新人相遇，你应该是感概万千吧，尤其你还是当年的你，而他却光鲜亮丽。