读"HP大中华区总裁孙振耀退休感言”——其二

四，普通人

～我们都是普通人，普通人的意思是概率是很准的一件事。

～你想要得到的东西，我们称之为目标。目标没有大小高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到了目标就是成功。成功有大有小，快乐确是一样的。我们追逐成功，其实追求成功所获得的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常被攀比的心态蒙住了眼睛，忘记了最终追逐的是什么，忘记了是什么能使我们快乐。

五，跳槽与积累

1.如何看待工作

～工作是一件需要理智对待的事情，所以不要再工作上耍个性。

～如果工作上的不开心在现在公司无法解决，那么再下一个公司多半也解决不了。你要相信90%的情况下，你的公司没有你想象的那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。

～很多问题当你真的要去解决的时候，或许并没有那么难。有些时候你觉得无法解决，只是你觉得。

～工作2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像遇到一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样一切烦恼就可以抛开，会好很多。其实，这样做只是让你从头开始，到时候还会发生和原来行业一样的困难。熬过去就向上跨了一大步，早知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯都会遇到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去，你就领先了。

～工作2-3年后，自我感觉良好，认为自己和客户关系铁的不行，自己口碑也好的很。其实可以肯定的说，一定不是。这时候还是要拿出来两年前的干劲，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

六，等待

～并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一份坚持都会被看到，并不是你的每一份努力都会得到公正的回报，并不是你的每一份善意都会得到理解，这就是世道。

～有时候我们需要耐心等待，等待属于你的那一刻。

～逆境，属于上帝帮你淘汰对手的地方。

～胜利，属于那些有耐心的人。

七，入对行，跟对人。

1.入对行

～事情都是人做出来的，关键是人。

～这个世界有史以来，以及可以预见的未来，成功都是少数的，有钱都是少数的，大部分都是普通人，一般人，不太成功的。所以大部分的看法和做法，往往都不是距离成功最近的看法和做法。因此大部分人说好的东西，不见得就好。大部分人说不好的东西，不见得不好。

～很多时候，看着最近的路，其实是最远的路，看着最远的路，其实是最近的路。

2.跟对人

～好领导的三个品质，一，心胸宽广；二，愿意站在下属的角度看问题；三，主动承担责任。

～不要跟一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这样只会让你更加消极。和那些比你更强的人打交道，看他们怎么想的，怎么做的，然后跟更强的人打交道。

八，选择

～我们每天做的最多的事情，其实是选择。

～我们会成为一个什么样的人，决定权在我们自己。

～成千上万小选择累积在一起，就最终决定我们成为什么样的人。

～生活每天都在给你选择的机会，都在给你改变人生的机会。

～选择做什么样的产品不重要，选择怎么样做才重要；选择什么样的人不重要，选择怎么带这些人才重要。

～到了40岁的时候，是人最脆弱的时候，那时候上有老，下有小，如果碰上职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此，还不如在20岁30岁的时候多吃点苦，好让自己在脆弱的时候，多一份从容。

～我不敢说所有事情你都有得选择，但是绝大部分你都可以选择，只是你没有把他当做一次选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。

九，选择职业

～500强的ceo最多是销售出身，第二多是财务出生，这两者加起来占到95%。现在it公司老板有些是技术出身，实际上他们后来从事了很多销售和市场工作，并且表现出色，才获得成功。完全靠技术成为公司老板的几乎没有。

～公司小的时候，销售主导。公司大的时候，财务主导。

～我们还是为了生活而工作，不是为了工作而生活。

～这个世界有想法的人很多，有能力实现的人很少。

～与改变世界相比，改变自己更难。

～人生三个阶段，第一阶段，为了现实生活找一份工作；第二阶段，为了现实但是可以投入一份自己愿意的工作；第三阶段，为了理想去做一些事情。

跑步，锻炼第十一天。

每日自省：

对于大石头的事情，质量策划没有进行思考以及阅读书籍。