搞事业带上恋人是大忌

不知道大家注意没，马云最开始创业时，是与妻子一起的。后来公司有了起色，马云将太太劝离总经理岗位，后者回家做全职太太。

对外说的是要照顾孩子，实际上有过相似经历的人或许都懂。

我有个朋友，之前做微商，高峰时团队十万人，但是因为跟伙伴发生了感情，最后散伙了。

朋友：我从没想过，我认为最大的问题是发展，结果确实我跟女性合伙人发生了情感关系。

我：你继续

朋友：一开始都很好，蓬勃发展，四个合伙人两个男两女，业务干得不错，后来我与其中一个发生了超友谊关系。

从那时噩梦开始来临。刚开始还好，后面总发现有各种问题，不是这不对就是哪不对。

我：具体什么事呢？

朋友：其实具体什么事不关键，如果你老婆抱怨你不洗碗，你觉得问题会是这件事本身吗？是你陪她少。

我：有道理，那你后来分析问题出在哪呢？

朋友：因为突破了那层关系，她对我的需求就是工作+情感，双倍的。

你知道的，创业本就需要抗很大压力，消耗很多精力，能把一件事做好就不错了咋可能给双倍反馈呢？

我：网上说的平衡工作与家庭都是扯淡的，人的精力就那么多，平衡就代表啥也做不好，唯有专注才能拿到结果，事业与家庭也是如此。

当然，可以选择先搞事业再回归家庭。

朋友：你说得对，到后期就发展成，有什么决策不站在她这边，就变成了我不爱她，她根本不会考虑试试，每次都情绪占领高地。

我：女人不就是偏感性。

朋友：最后因为这个事，影响了四个合伙人之间的关系，甚至互相消耗到业务都没法前进了，结果在巅峰时散伙了，人也消耗完了，又分手了，真赔了夫人又折兵。

我：所以你的结论是，坚决不要与合作伙伴发生非工作关系，或不要与爱人一起共事是吗？

朋友：如果这个关系是地上的还是好，有一定解决方案与平衡空间，如果是地下的，那确实要从源头掐灭。

我：见不得光的关系，本来人家就缺少安全感，那肯定会更多地在你这索取安全感，活该你散伙。

朋友： ……

谈话到这结束，是长达两分钟的沉默，我想那一刻我明白了很多直销团队的内部规则，不能乱搞男女关系。

很多公司禁止办公室恋情，其原因就是都是普通人，很难把工作和感情隔离，更谈不上隔离感受与事实了。

一旦这个界限模糊肯定会影响决策，尤其是管理者，再者，两口子本身也需要点空间，白天在一起晚上还在一起，那有摩擦是再正常不过的事了。

面对工作，男女双方压力也挺大的，再把这份压力转移给情感上，那就只有两个字了， 美好。

其实很多问题是无解的，如果真有，那就是前置解决问题，比如不开始这段关系。