对于打工人来说，每年年末堪称最令人期待的时刻，因为不仅可以拿到年终奖，一些公司还会给员工分红。

而华为作为国产企业的骄傲，分红更是必不可少的步骤。随着新年的即将到来，华为的分红方案也公布了，总额足足达到720亿，按人均来算的话每个人能分到50万！

但最令人的感到震惊的，还是华为老总任正非的5亿多分红。

华为分红方案

为了提高员工的干劲，很多公司都会采取分红这一政策，将一年的收益分给员工们，是一件皆大欢喜的好事。

而华为在分红方面的福利更是不遑多让，今年华为分红方案的公布，可以说让很多人都开了眼，原来当华为的员工可以领到这样数额的一笔钱。

根据华为公布的方案我们可以看到，今年华为分红的数额是每股1.41元，而年度总分红数额为720多亿元。

目前华为持股的员工共有15万人左右，也就是说如果把这720多亿元平均分给每个持股的员工，那么每个人大概可以分到50万元左右！

但每个人具体能够分到多少，还得看他们所持有多少股份，但720多亿元是一笔客观的数目，想必每个持股员工都可以满意而归。

其实今年的分红并不是最夸张的，去年华为的分红数额是每股1.5元，比今年高了0.09元，而去年的年度分红总额为770亿元。这只是华为初步公布的方案，后续还有更详细的分红金额更新。

华为的分红制度源于一个特殊的虚拟受限股制度，简称为ESOP。随着华为的不断发展，ESOP也有所改变。

2019年，华为推出了ESOP1制度，从此退休的老员工也可以享有股份分红，但如果是离职的员工则不继续享受分红，原有的股份会被公司回收。

而且想要满足分红还需要工作满足一定年限，毕竟绩效达到一定要求。虽然较为严格，但是分红带来的回报同样是极为可观的。

也就是说，并不是所有华为的员工都可以享受分红，但根据2023年的数据，华为享受分红制度的员工超过了七成，占比之高同样令人惊叹。

而在过去的十年里，华为的分红总额超过了3000亿元，能给员工这样的待遇，也难怪华为能够成功了。

这样做能够带来许多好处，首先就是能够提升员工的生产积极性。

分红制度意味着多劳多得，员工的创造性被激发出来就能为公司带来更多收益，越高的层级也就意味着越多的股份、越多的分红。同时离职就意味着分红取消，这一规定也能帮企业留住员工.

多年以来，华为一直坚持分红制度，虽数额根据实际情况有所增减，但从未中断，而华为能够取得如今的成就，和其成果与员工共享的优秀制度离不开关系。

华为员工薪酬的构成是比较简单的，主要是工资、奖金、分工这三部分，而最后的分红每年都是相当客观的。

值得注意的一点是，回顾华为过去十几年的分红情况，其实是在走下坡路的，2010年华为每股分红是2.89元，之后是跌宕起伏，从2020年开始逐渐下降。

这与华为的经营状况有很大关系，分红的多少决定因素是利润率，利润率低了分红自然也就少了。

别看华为老总的5亿分红看起来很夸张，但经过计算，才发现任正非的分红并不算多。

任正非的分红数额

根据公开的数据，任正非持有华为股份的比例为0.73%左右，按照一股1.41元来算，任正非能够分到5亿元左右。

在720多亿元中仅仅分红到5亿，这是因为华为采取了一种特殊的制度。华为目前只有两个股东，一个是任正非，一个是华为的工会。

工会持股达到了99%左右的比例，而任正非作为自然人股东，持股就只有0.73%左右。

这种特殊的制度股份制度让华为虽没有成为一家上市公司，但依旧是世界500强的公司，盈利能力十分强劲，这也是为何华为每年都能拿出大量的资金来给员工分红的根本原因。

因为众所周知的缘故，华为在过去的几年里受到了美国的打压，但这并没有阻止华为向前的脚步，华为的原生鸿蒙操作系统不断地进步和完善，在技术上迈向新高，而手机销量方面也没有拖后腿。

2024年，大陆的手机对外出货量达到了2.85亿台，其中华为出货量为第二名，同比增长37%。虽然遭到打压，但华为用质量说话，实实在在受到了海外消费者的青睐。

在2025年，华为也是制定了更为宏大的计划，希望重回全球市场，达到全球份额前五的成绩。

华为的分红向其他企业展示了华为制度的优越性，对我们有较大的借鉴意义。都说制度是企业的生命线，相信在未来华为一定会再创佳绩，持续进步。

参考资料

人均或不低于48万元！华为巨额分红 2025-01-19 证券日报

华为2024年分红方案公布，收益率18% 2025-01-20 观察者网

华为分红方案公布：总金额超720亿，人均50万，任正非能分5亿多 新浪财经 2025-01-19

华为，分红来了！ 鲁中晨报2025-01-19