16岁女孩在山西一家餐厅打工，工作了20天，到发工资的时候，被告知一分没有，还倒欠了老板195元。

这让她很是气愤，找到老板娘理论，老板娘却让她知足，有些员工比她欠的还多呢！旷工3.5天直接扣1750元，这工资到底是怎么算的？

出生在山西咸阳的小雪，因为单亲家庭的缘故，为了早点可以贴补家用，懂事的她选择辍学外出打工，跟着朋友一起来到了西安。

她岁数小，再加上没有特殊的技能，只能干一些简单的工作。后来她被一个做私房菜的餐厅录取，成为了里面的服务员。

当时谈薪资的时候，老板表示一个月是2100元，如果是全勤就奖励100元，也就是说一个月到手2200元。

着急找工作的小雪，觉得2200元也够花，这才答应了。她以为服务员的工作，应该就是点菜和上菜，然后等顾客走了清理打扫饭桌。

可能老板看着小雪年纪小，总是让她干一些多余的活儿，比如清理厕所，帮着清洗盘子和碗，小雪也都干了，可老板娘还觉得她干的不好。

总是能够鸡蛋里面挑骨头，让小雪很是崩溃。后来甚至上厕所的时间都有限制，超过10分钟就要扣钱，扣钱的制度，让小雪不能接受。

于是工作了才20天，就选择了离职，讨要工资的时候，老板表示等发薪日统一发。

正常来说月初就应该发，可是到了月末老板也没说发薪的事情，小雪发消息询问情况，发现自己竟被老板早早给拉黑了。

为了讨要自己的工资，小雪来到了餐厅，要求老板给自己一个说法。这时候老板出面表示，小雪没工资，而且还需要倒赔他195元。

这一操作让一向老实的小雪爆发了，她要求看工资条，并要求老板给自己一个合理的解释，工资条一拿到手，小雪直接看傻了。

小雪每天的工资是60元，总共上了20天，应该实发1200元。因为她多次忘记上班打卡，按照旷工算是扣除145块钱。

另外当初小雪入职培训，购买统一的工服等杂七杂八，扣除250块钱。除此之外她还有两天旷工，总共是1000元。

因为1200元不够扣，最终需要给老板195元。小雪觉得离谱，尤其是旷工两天就要扣1000元，自己正常上班两天，也才挣120元，这合理吗？

看到小雪的不满，一旁的老板娘还让她想开点，说其中一个员工，因为旷工了3.5天，就被扣了1750元，再加上其他扣的钱，需要给她们714元。

听到这话小雪气笑了，这哪是给员工开工资，合着是员工给她们发工资。老板口中的旷工，是她有两次迟到了1小时。

哪怕是后来她工作了一天，可在老板那里还是记为了旷工。她认为老板的惩罚制度并不合理，可一旁的老板娘却趾高气扬的表示。

“店里的惩罚制度，扣多少的钱取决于我的心情，我高兴就不扣，不高兴就使劲扣！”

为了维护自己的权益，小雪找到了媒体，想要曝光这件事情。不想再有像她这样的受害者，再继续被这种人坑。

在记者的帮助下，小雪来到了相关部门申请劳动仲裁，希望拿回本该属于自己的一切。相关部门工作人员，也来到餐厅里调查。

询问老板娘相关制度的时候，她还是那套说辞，还拒绝给小雪原本的工资，最终结果就是对餐厅负责人进行罚款。

另外让其闭店整顿，要求给小雪等员工发本该属于她们的工资。

这个结果令人拍手叫好，很多老板看着员工年纪小，就不断压榨她们的价值，通过随意扣钱来降低人工成本。

可法律却不允许他们这样去做，正是有法律的保护，才会让每一位打工人心甘情愿的做牛马，你们说对吗？