八大常见职场陷阱,你踩过几个?

开心爱阅读 2021-07-06 15:39:17

俗话说“职场如战场”,在这个没有硝烟的战场上,往往陷阱和奖赏并存。

想要在这场PK游戏中,得以生存、不断晋级,除了不断提升自己的能力,还必须遵循基本的职场生存之道。掌握生存技能、规避职场陷阱,你才能在职场上混得如鱼得水、游刃有余。

不想碌碌无为?不想惨淡出局?不想清贫一生?以下八个职场陷阱,你要懂得并规避~~

1、打工陷阱:给多少钱,干多少活

当代职场人有句口头禅:“给多少钱,干多少活”,边说边懈怠工作。职场上说这句话的人,多少都自诩聪明机智,仗着自己有几分本事和小聪明,在公司偷奸耍滑消极怠工。看似聪明不吃亏,其实非常蠢笨的行为。如果沉迷于这句话,奉为职场真谛,那么这个人多半要废了。

要么在恶性循环中毁掉自己:老板给钱少,于是工作不给力;工作不给力,于是升职加薪机会少;然后一直陷入死循环。磨洋工式的虚度光阴,既没有获得自己想要的薪资,也没有增长自己应有的能力。

要么自食恶果被老板踢出局:职场不是你妈,没有人会惯着你。年轻时候你混日子,老板对你睁一只眼闭一只眼;35岁后还在死循环晃悠,必然是公司裁员的首选。社会抛弃你的时候,连声招呼都不打。

要知道混职场,你不光是在给老板打工,更是在给自己添砖加瓦。老板只是用微薄的薪水,换取了你的短期效益。但你是挣着老板的工资,积攒自己的长期价值。你学到的技术、树立的口碑、增长的经验...都是永远属于你的。此处不涨薪,自有涨薪处,能力才是你最好的砝码。

2、加薪陷阱:以离职为要挟,换来的加薪

“我一提辞职,公司就给我涨了2000块。老板还是挺看好我的,走还是留呢?”

职场上离职的原因无非两个:钱没到位,心受委屈了!无论你是出于哪种原因,提出的离职。只要你在工作中还有价值,公司总会以各种手段挽留你,例如加薪、画饼、打感情牌等等。你以为是老板看重你,其实并不是。

你要知道老板做事,都是从公司利益出发的。花点小钱稳住你,稳住军心,总比跑去竞争对手那里强。而一旦你确定留下来,没有了威胁,到时候加不加这2000、怎么加这2000、加完工作量多多少……就不是你可以控制的了,到时候你想后悔都哭不出来。

而且对于老板领导而言,一次不忠百次不用。只要你辞职时接受了内部加薪,教训一定会非常惨痛。轻则工作量翻倍当牛做马,重则竹篮打水一场空。

辞职这件事,开弓没有回头箭。如果你一旦决定要跳出来,那么就不要带有一点犹豫和墨迹。好马不吃回头草,不要因为离职丢了你的人格,不要因为离职折了你的风骨。记住,辞职就山高水长、江湖再见了!

3、能力陷阱:把平台当能力

“我在XX五百强公司工作”“我在XX上市公司上班”“我在XX互联网巨头搬砖”……

乍听到这句话的时候,说者骄傲,听着羡慕。但你真的牛逼了吗?

我看未必。不管是五百强、上市公司、互联网巨头,厉害的不是你,而是这个平台。对于大多数人而言,不过是大池塘里的小鱼,是不知名的虾兵蟹将。

不要错把平台当能力,不要错把红利当实力。你需要清楚分析,哪些是自己能力创造的,哪些是平台赋予的。千万不要把平台的光环、岗位的掌声,当做自己洋洋得意的炫耀资本。

真正牛逼的人,不是在大企业里吹嘘干饭的,不是在体制内端着铁饭碗的。而是自己拥有过硬的本领,可以驾驭任何平台和鲜花的。

4、思维陷阱:小事干不好,怎么干大事?

总有些领导上司和职场前辈,喜欢教育初来乍到的职场新人,呵斥着“这些小事都干不好,又怎么能干好大事”!那么事实的真相,果真如此吗?

对,也不全对。作为职场新人,眼尖手快勤勤恳恳自然是良好品德。但并不意味着,你就应该沉浸于琐碎的小事中,以“没有经验”为由长期打杂、以“初来乍到”为由差使跑腿。还美其名说是锻炼你、帮助你熟悉公司流程和公司同事。

这些垃圾任务、琐碎小事,并不会为你的履历加分,也不能为你的技能加码。除了消磨你的精力,没有任何意义。而且做小事和干大事,他的思维逻辑是不一样的。

做小事,你需要的是死抠细节、重复作业、机械工作的体力活动;而干大事,是需要脑洞大开、整合资源、沟通协调等专业技能。两件事完全不是一个体系的,也没有任何必然联系。又何来的小事干不好,怎么干大事呢?

5、年轻陷阱:年轻人不要太看重工资

“年轻人,不要太看重工资,要脚踏实地、要有格局,钱总是会有的!”

熟不熟悉,这些谆谆教诲是不是像极了职场的“教导主任”。

请问年轻和高薪有什么冲突?请问年轻和格局有什么矛盾?请问年轻和踏实有什么排斥?

不要被上司/前辈忽悠了,这不过是老板画饼的专业套路而已:既想马儿跑,又不给马吃草!

他们习惯性用梦想、理想、格局、未来、前景等等辞藻,来麻痹年轻人,最后累死累活的是你,升职加薪的不是你。干最多的活,熬最深的夜,拿最少的钱。

要时刻谨记,你们是来上班的,不是来做慈善的。有多大本事,领多少薪水,年轻人出名要趁早!

6、交谈陷阱:我们是朋友,有什么不能说的

我们是不是朋友?

咱两谁跟谁呀,还有什么不能说的?

当你是朋友才告诉你的,千万别告诉别人哦…...

每当职场上的“知心好友”,跟你说出以上话语时,你就要提高警惕了!!!

这是职场新人、老人都常常会踩到的一个雷区:交谈陷阱。打着跟你“好朋友”的幌子,互相交换公司/老板/同事的隐私,或背后指手画脚、说三道四,或吐槽抱怨、怨声载道。

要知道世上没有不透风的墙,交浅言深很容易把自己置身旋涡当中,给领导上司造成不必要的误解。

你是来工作的,不是来交朋友的;你是来上班的,不是来做长舌妇的。在职场上,你永远不知道哪些人是领导的“眼线探子”,哪些人是团队的“搅屎棍子”,哪些人是随时撤退的“潜水员”。不管你是公司的老人,还是初入职场的新人,混职场把嘴闭严一点,小心祸从口出,被别人卖了都不知道。

7、自我陷阱:事不关己,高高挂起

职场上有些”世外高人“,奉行一个原则:“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”。

这种”事不关己高高挂起“的”豁达态度“,可谓是精致的自我主义者。不是自己的职责范围内的事情,一律百般推诿;跟自己利益无关的事情,一律阻拦在外。更别提在他人有难、有需要的时候,主动施以援手了。

但职场毕竟不是世外桃源,你也不是遗世仙人。公司是讲究团队作战的,组织是讲究合作共赢的,这不是一个单打独斗的时代。这种独善其身的做法,不仅会影响同事间的和睦相处,还不利于工作的有效推进。

要知道职场有种人叫做”救火员“,临危受命救人于水火、力挽狂澜定大局。遇上事时勇于承担责任,敢挑大梁,虽然短期内可能会吃点辛苦亏,但是长远来看,于公司可以减少损失,于个人可以提升业务水平,这种人才是值得尊敬和奖赏的。

8、跳槽陷阱:千万别跳槽,大环境不好

“今年大环境不好,赚钱实在太难了。”

”今年大环境不好,很多创业公司都倒闭了。“

”今年大环境不好,XX公司有大批量裁员了。“

”今年大环境不好,各行各业都不好混了。“

每当公司开大会,每当领导讨论经济环境,毋庸置疑必有一句:今年大环境不好。

什么意思呢?其实每句“大环境不好”,其实都暗含潜台词!

大环境不好,公司盈利不乐观,潜台词”今年年终奖金要少发点“;

大环境不好,就业形势不乐观,潜台词”打工人就别瞎折腾跳槽“;

大环境不好,各公司纷纷倒闭,潜台词”没有裁员降薪要懂感恩”;

通过渲染外部环境恶劣、市场行情不景气等方式,对普通员工实施恐吓威慑,不用升职加薪画大饼,也能留住你。一句“大环境不好”,可以给公司换取百万纯利。

千万不要相信老板、领导口中的“大环境”,当你想通过跳槽来实现升职加薪时,你应该去市场检验,而非听他人一面之词。再不好的环境,也有人挣得钵满盆满;再好的环境,也有人破产倒闭。你的能力、你的价值,应该由市场定义,而非“大环境”。

职场是个公平的角斗场,永远都是手底下见真章,耳听为虚眼见为实。凡事多一些考虑和思量,提高技能、规避陷阱,终能把职场走成坦途。

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2 阅读:1689
评论列表
  • 2022-06-30 23:24

    前四个和七都是扯淡,只有五六八有点意思[得瑟]

  • 2021-07-06 23:32

    离职后还能回原公司上班吗?

    开心爱阅读 回复:
    如果有其他选择的话,好马不吃回头草

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