近期，一则关于三江新区干部任前公示的公告在社会各界引起了广泛的关注和热烈的讨论。其中，部分网友对一名90后公务员的任命表示了质疑。

网友质疑如下：

一个90后公务员，在高考时连二本都未能考上，如今却身居要职，这不禁让人心生疑惑：难道学历真的不再重要了吗？当然，学历并非衡量能力的唯一标准，但它却是知识积累、学习能力和综合素质的重要体现。在人才济济的今天，组织部门如何证明这些低学历干部就比高学历同龄干部能力更强、更实干？这不仅是对个人的考验，更是对组织决策公正性的拷问。

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我们都知道，干部的选拔与任用是任何一个组织中至关重要的环节，‌它直接关系到组织的长远发展。而‌干部作为组织中的关键资源，‌其选拔和任用对于组织的稳定和发展具有决定性的影响。

在这个信息高度透明的时代，公众对于政府工作的期待已不仅仅局限于结果，更在于过程的公开与公正。然而，当我们把目光投向地方干部的任用机制时，却不难发现是处处都笼罩着一片神秘的面纱。不透明、不公开，群众监督成为空谈，信任危机由此而生。‌

“权力在阳光下运行”，这不应仅是一句口号。干部任用理应在阳光下进行，接受社会的广泛监督。

视线回到三江新区这则干部任前公示上，宜宾三江新区作为国家级开发区，公务员队伍中硕士博士的数量放眼全市各区县是最多的，对于全日制本科学历的人才，更是着重选拔 985 、211名校或优势专业毕业生。其公务员队伍的高素质配置本应成为行业标杆。然而，三江新区每批次干部任用中，重用低学历年轻干部的现象却屡见不鲜。

三江新区1月干部任前公示

这不禁让人好奇：在硕士博士遍地走、全日制本科学历已成常态的背景下，为何三江新区会如此偏爱低学历干部？难道他们真的有过人之处？还是背后有着不为人知的秘密？

对于那些90后、95后在职学历、一路晋升的干部，我们不禁要问：他们究竟有何贡献或作为，能够让他们在激烈的体制内竞争中脱颖而出？是凭借真才实学还是其他因素？组织部门在提拔他们时，是否进行了全面、深入的考察和评估？他们的晋升之路是否真正体现了公平、公正和择优的原则？

干部任用机制的透明与公正，是消除公众疑虑、提升政府公信力的关键所在。我们呼吁相关部门能够正视问题，建立更加科学、合理、透明的干部任用机制。同时，我们也希望每一位干部都能以实际行动证明自己的能力和价值，赢得群众的信任和支持。

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