七年磨一剑，月薪稳稳过万，却没想到周一被HR“请”进会议室，上演了一场裁员大戏。HR笑容可掬，言外之意却是要我“主动离职”，为公司减负，还美其名曰“老员工带头，理解万岁”。我心里那个憋屈啊，合着就我该体谅公司难处，那我的难处谁来管？

我直接摊牌：“裁员可以，赔偿金到位，N+1，九万多，一分不能少！”HR一脸为难，说要请示老板。我心说，你请示吧，我可不急，日子照过，班照上，看谁耗得过谁。

一周过去，我主动去问，结果HR装傻充愣，赔偿金？没提过啊！我直接炸了，这不是明摆着欺负人吗？我警告她，别搞非法裁员那一套，不然我就2N标准伺候，还外加12333投诉热线走一波。

HR这下急了，又是打感情牌又是说公司苦衷，但我可不吃这套。钱不到位，说啥都白搭。终于，HR带着协议来了，我一看，好家伙，主动离职！我直接撕了，这是想空手套白狼呢？

接下来，我开启了“战斗模式”：上下班打卡录像，工位监控截图，工作邮件备份，录音笔随身携带，就差没把“维权”两字写脸上了。工资照发，我就当没这茬事，安心上班，看你们能拖到何时。

在这里，我想跟所有职场人说几句掏心窝子的话：

裁员别慌张，赔偿金要算清。N+1是基础，违法裁员双倍赔。外企更厚道，N+3、N+5不稀奇。

赔偿金基数要看清，奖金、13薪都算数，别被公司忽悠了。

通知要到位，工资社保不能停。你在岗一天，公司就得负责到底。

签字需谨慎，主动离职别轻信，一不留神权利尽失。

退工手续别忘了，失业金等着你去领呢。

仲裁不可怕，成本低、证据足，关键在于你敢不敢为自己发声。

最后，我想说，职场不易，维权更难。但咱们不能当软柿子，该争取的权益一分不让。希望我的经历能给大家提个醒，面对不公，我们要勇敢站出来，用智慧和勇气捍卫自己的尊严和利益！