前言：

eHR（电子人力资源）人力资源管理系统是一个综合性的、基于互联网或企业内部网络的人力资源管理解决方案。该系统通过自动化和集成化的方式，简化了人力资源管理的各个流程，提高了工作效率，降低了管理成本。以下是对eHR系统六个主要功能的简要说明：

一、招聘管理

功能描述：

职位发布：在内部网站、社交媒体和招聘网站上发布职位信息。简历管理：收集、筛选、存储和分析候选人简历。面试安排：自动化或手动安排面试日程，跟踪候选人状态。候选人跟踪：记录候选人的所有活动，包括面试、评估、反馈等。招聘数据分析：分析招聘活动的效率，如招聘周期、招聘成本等。二、考勤管理

功能描述：

打卡记录：通过移动应用、生物识别或其他技术记录员工的上下班时间。请假管理：员工可以提交请假申请，经理可以批准或拒绝。加班管理：记录加班时间，计算加班工资。考勤报表：生成考勤统计报表，如出勤率、迟到早退情况等。三、绩效管理

功能描述：

目标设定：为员工设定可衡量的绩效目标。绩效评估：定期对员工绩效进行评估，可以使用360度反馈或其他方法。奖励与激励：根据绩效评估结果给予奖励或提出改进意见。绩效报表：生成绩效统计报表，如部门绩效、个人绩效等。四、社保公积金管理

功能描述：

基数调整：根据政策规定，调整社保和公积金的缴纳基数。缴费计算：根据员工工资和基数计算应缴纳的社保和公积金金额。缴费记录：记录每月的缴费情况，包括缴费日期、金额等。报表生成：生成社保和公积金的缴费报表，便于审计和查询。五、薪酬管理

功能描述：

薪资计算：根据员工的工资标准、考勤记录和绩效结果计算薪资。薪资发放：通过银行转账或其他方式发放员工薪资。薪资调整：根据员工晋升、绩效或其他因素调整薪资。薪资报表：生成薪资统计报表，如部门薪资总额、个人薪资明细等。六、数据统计

功能描述：

数据收集：从各个模块收集数据，如招聘数据、考勤数据、绩效数据等。数据分析：对数据进行挖掘和分析，提取有价值的信息。报表生成：根据分析结果生成各种报表，如人力资源成本报表、员工流失率报表等。数据可视化：通过图表、仪表盘等方式展示数据分析结果，便于管理层理解和决策。

这些模块共同构成了eHR人力资源管理系统的基础框架，旨在为企业提供全面、高效的人力资源管理解决方案。

具体源代码下载：私信咨询。

系统部分内容展示：