前言：

eHR（电子人力资源）企业人力资源管理系统是一个集成化的解决方案，旨在帮助企业更有效地管理其人力资源流程。以下是对系统的六大功能的简要概述：

一、招聘管理

功能描述：

职位发布：在内部系统、企业网站、招聘网站等渠道发布职位信息。简历管理：收集、筛选、存储和跟踪候选人简历。面试安排：自动通知候选人面试时间、地点和流程。招聘流程跟踪：从简历收集到候选人入职，全程跟踪招聘流程。数据分析：分析招聘效果，提供优化建议。二、人事管理

功能描述：

员工信息录入与维护：录入员工基本信息，如姓名、联系方式、教育背景等。合同管理：记录员工的劳动合同信息，包括签订、续签和终止。员工调动与离职：处理员工内部调动、跨部门转岗以及离职手续。组织架构管理：展示企业的组织结构图，方便管理员工职位和部门信息。三、考勤管理

功能描述：

考勤规则设置：定义不同员工或部门的考勤规则，如上下班时间、请假制度等。考勤数据录入：支持手动录入、打卡机、移动应用等多种方式录入考勤数据。考勤异常处理：处理迟到、早退、旷工等异常情况。考勤报表生成：生成各类考勤报表，如出勤率、迟到早退统计等。四、绩效管理

功能描述：

绩效目标设定：为员工设定具体的绩效目标和评估标准。绩效数据收集：收集员工在工作中的绩效数据，如项目完成情况、客户反馈等。绩效评估：对员工进行定期或不定期的绩效评估，生成评估报告。绩效反馈与沟通：向员工提供绩效反馈，并与员工沟通如何改进或提升绩效。五、社保、公积金管理

功能描述：

社保公积金政策查询：提供最新的社保公积金政策查询功能。基数申报与调整：根据政策规定，为员工申报和调整社保公积金基数。缴费记录管理：记录员工的社保公积金缴费情况，包括个人和企业的缴费部分。报表生成与查询：生成各类社保公积金报表，如缴费明细、汇总报表等，并支持查询功能。六、薪酬管理

功能描述：

薪资结构设计：设计企业的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资计算与发放：根据员工的考勤、绩效等数据计算薪资，并按时发放。薪资调整与审批：支持薪资调整申请和审批流程，确保薪资调整的合规性和准确性。薪资报表生成与查询：生成各类薪资报表，如薪资明细表、汇总表等，并支持查询功能。

通过eHR企业人力资源管理系统，企业可以更加高效、准确地管理其人力资源流程，提升员工满意度和企业的整体运营效率。

具体源代码下载：私信咨询。

系统部分内容展示：