生育率下降，受影响最大的行业莫过于教师。学生多的时候，师范生就业机会就会增加，一旦生源量减少，在职教师是否会出现职业危机就成了大家最担心的问题。

眼下教育类专业竞争激烈，不止高考师范类专业提档线较高，考研成了刚需。不少人都预测教育类专业将成为第二个医学专业，转变为精英教育，可是二者就业趋势却有本质上的不同。

进入老龄化社会后，医疗资源势必会愈发短缺，而新生儿出生率下降，教育行业却不容乐观。今年已有部分幼儿园招生困难，还有幼儿园因生源短缺而资金链断裂。大家不免担心3年后会有更多小学因此而被迫停办，或者减员增效。没想到广东一学校，被网友一语成谶。

网传华南师范大学附属惠阳学校，本学期开学前解聘了76名教师。一位被解聘的教师吐槽，本来已经为迎接新学期做好了准备，结果在学生开学返校前突然被告知解聘，大家一点准备都没有，着实难以接受。

校方提出了解聘方案，给予N+1（工作年限×平均每月工资+当月工资）的经济补偿，8月份放暑假，学校也会给解聘教师正常开当月工资，可大家还是不满意。毕竟教师行业与其他工作不同，一般都是在上半年举行招教考试。如今9月已经开学，想找工作只能等明年。

再说这些教师没有犯错误，根据劳动法规定，无故解约赔偿金额至少应该是2N+1。学校给解聘教师提供了一些招聘岗位推荐，可供教师选择。不过有些教师嫌推荐的学校离家太远，或者待遇不好而不接受。目前学校只和73名教师协商一致，还有老师对补偿方案不满意。

一所学校同时解聘76名教师，难免会让人怀疑学校是没有生源了。否则学校巴不得多招些老师分担教学任务，怎么能舍得辞退老师呢？

值得注意的是，该学校并不是私立学校，而是公立小初高十二年一贯制学校。若是私立学校解聘老师，也不会引起这么大的关注。看来并不是所有公立学校的老师，都是“铁饭碗”。尤其是生源减少后，教育行业从业者更是人人自危。

当地教育部门对此给出回应，该校确实是公立学校，不过由于当地楼盘开发商对业主许下学区房的诺言，随着楼盘入住率提升，原有学校的规模已经无法满足所有学生。开发商出资，学校扩建，就连校聘老师的工资也一直是由开发商负责。

也就是说，这76位教师并非在编教师，而是校聘老师，每年8月续签合同。受大环境影响，开发商经营状况不好，无法再承受这些教师的薪资费用，这才会出现解聘事件。

学校方面表示，虽说解聘时间是开学前，但是早在去年年底就给这些教师打了预防针，表示资金出现问题，开发商随时可能会不再支付教师工资。经过协调，开发商才同意履行合同义务，正常支付今年1月到7月的教师薪资，但是不会再续签合同。

因此该校教师解聘并非是生源减少，由于校聘老师的离开，教育部门还通过招聘、区内调剂的方式，保障该校的师资需求，确保这学期顺利开学。同时，也对无法续签的校聘教师说明原因，给予N+1赔偿的同时，提供更多人文关怀和纾解。

据悉此前校方就鼓励学校校聘老师参加当地教师编制考试，或鼓励他们去民办学校任教，已达到提前分流的目的。近一年时间，已有20位教师找到了新工作，剩下的76位教师近期在官方的协调下，已有30位解决了就业问题。

由于该区其他学校未出现类似问题，说明与生源问题无关，教育行业从业者无需过度担忧。这也说明，校聘教师的尴尬处境，有机会还是要积极参加招教考试，尽快拿到编制才稳妥。不过区管校聘、县管校聘若没有保障，恐将影响教师工作积极性。

不过依旧有教师担心，现在没有不代表以后没有。3年后生源量就会大幅下降，到时候民办学校就会迎来危机，公立学校老师即使不会失业，也会因为学生人数减少而影响绩效待遇，以后教师行业能否常青还是未知数。

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