在知识经济蓬勃发展的当下，知识管理已然成为组织保持核心竞争力的关键要素。其中，隐性知识作为组织知识资产中极为重要却又难以把握的部分，正逐渐受到广泛关注。

我们可以借助冰山图来理解隐性知识与显性知识的关系。

•在这座知识的“冰山”中，露在水面之上的部分是显性知识，它能够用文字、图表、公式等清晰表述，易于传播和共享，比如企业的规章制度、产品说明书等。

•而隐藏在水面之下的庞大部分则是隐性知识，它是员工在长期实践中积累的经验、技能、洞察力、直觉等，难以用语言完整地表达出来，却在实际工作中发挥着关键作用。例如，工匠们凭借多年经验掌握的独特技艺，销售人员在长期业务往来中积累的客户沟通技巧，这些隐性知识往往是企业创新和发展的源泉。

日前，组织隐性知识管理全球智库（GO - TKM）发布了全球首个《隐性知识管理专业人员（TKMP）职业道德准则与行为规范》，这一举措在全球隐性知识管理领域具有开创性意义。该准则明确了专业人员在隐性知识管理全流程中应遵循的道德规范和行为准则，从知识的收集、整理，到分享、应用，都做出了细致且全面的要求。

在职业道德方面，要求专业人员必须坚守诚信，保证知识的真实可靠；秉持公正，促进知识在组织内公平流通；尊重每一位知识贡献者的成果与隐私。

在行为准则上，强调严格遵守行业法规政策，确保活动合法合规；明确自身岗位职责，积极推动隐性知识的转化与流通。

这一准则的发布，不仅为专业人员提供了明确的行动指南，提升了整个行业的职业素养，也为企业构建科学高效的隐性知识管理体系提供了有力支持。

值得一提的是，MentoringCo盟珂公司，作为全球专业的隐性知识管理跨国公司，首次将这一准则引入中国。随着中国企业的快速发展，对隐性知识管理的需求日益增长。盟珂公司的这一举措，将为中国的隐性知识管理实践带来国际先进的标准和规范，助力中国企业在隐性知识管理方面与国际接轨，提升中国企业在全球知识经济竞争中的地位。

相信在《隐性知识管理专业人员（TKMP）职业道德准则与行为规范》，的引领下，中国各行各业的隐性知识管理事业将迎来全新的发展阶段，为中国经济的高质量发展注入源源不断的知识动力。让我们共同期待，见证隐性知识管理在中国大地绽放出更加绚烂的光彩！