职场中的人际关系复杂多变，每个人都会遇到形形色色的人物，其中不乏喜欢抢功劳、热衷甩锅以及擅长打小报告的“小人”。

这些行为如同职场生态里的暗礁险滩，稍不留神就可能成为阻碍个人职业发展的绊脚石。因此，掌握辨识并妥善应对这些小人的方法至关重要。

首先，我们要学会分辨职场中的不同角色。

有的人表面上热情洋溢，看似积极主动，实则擅长抢功诿过，这种人在微信群中公开批评你后又私下赠送礼物示好，表面看似大度宽容，实则是玩弄权术，展示权威。

对待这样的“双面人”，你需要敏锐捕捉其举动背后的意图，同时保持低调谦逊，用实际行动证明自己的价值，而非轻信甜言蜜语。

其次，对于那些碎嘴子和两面派，他们在职场上的天花板往往较低，因其缺乏担当大任的信任感。

当你得知有人在背后嚼舌根时，不要急于愤怒，更应关注传递信息的人，他们可能是出于真心关心，也可能怀揣不良动机。

对付这类人，既不能简单粗暴对抗，也不能姑息纵容，要用智慧将不利因素转化为有利资源，比如文中提及的小郑，尽管他是众人皆知的大嘴巴，但可以通过引导他提供信息，将其变为了解职场动态的一条有效途径，同时维护自身形象，让他感受到自身的重要性。

针对抢功劳的行为，我们需要展现出专业素养和从容态度。

例如，当他人试图侵占你主导的项目成果时，利用具体的工作细节进行澄清和强调，不动声色地找回原本属于自己的荣誉。

面对甩锅者，牢记三个原则：

一是坚守立场，对于不清楚的事情坚决表示不了解，避免被动接手问题；

二是手里始终要有未完成的任务，这样才能避免被迫卷入别人的问题漩涡；

三是不为一时情面而背黑锅，早丢脸总比长久受困于困境中更好，毕竟，职场中的面子并不值千金。

如果遭遇他人恶意栽赃，要果断表明态度，拒绝无端指责，确保自己的付出得到公正评价。

至于处理打小报告的现象，必须转变传统观念。

有些人认为小人之所以能频繁打小报告，根源在于领导乐意倾听。这时，你需要跳出道德高地，灵活运用信息反馈技巧。

有时候，适度的非负面信息交流可以被视为对领导的支持和信任表达，特别是在某些领导更看重内部情报的情况下。

不过，提供信息时务必注意方式方法，不要过于直白，可在日常交谈中自然流露出对他人的评价和观察，既体现了自己的洞察力，又规避了刻意告状的嫌疑。

总之，身处职，我们必须修炼一双慧眼，看清身边的小人手段，并采取相应策略予以回应。

与此同时，不断提升自身的专业能力和人际交往技巧，让自己在复杂环境中游刃有余，既能抵御小人的侵蚀，又能赢得同事和领导的信任与尊重。