那伟失业后，家里一切财务来源就断了。

关键是他们本来还有几十百把万家底，结果李睿智的小三公司欠债捆绑在那伟的身份证下。

那伟为了不丢工作，拿家底赔钱息事宁人，这一步就走错了，其实宁愿丢工作，也不该出这个冤枉钱。

那伟听了姜山的建议，说这个哑巴亏吃了就算了，80万两年就回来了。

但是，他就不想一下，两年会发生多大变数，董事都变了，还有什么不能变。

公司顶层架构变了，丢饭碗分分钟的事情，何况公司正在大张旗鼓整改，那伟这方面嗅觉太差了。

这个时候拿自己的钱给别人擦屁股，这事也做得太衰了。

公司动荡了，你就动荡了，动荡时期，你敢用全家家底去给别人填坑。

说实在的，从那伟被开这件事来说，看得出来他对公司的价值还是不够的。

熬了四十年，带不走公司的资源，也没有跳槽的资源。（手上谈判的筹码都没有）

当初就一根筋跟着老大哥李睿智创业，对公司忠诚，从未对失业问题做过预防。

那伟彻底熄火了，他再心疼自己的老婆沈琳，沈琳也不能继续当少奶奶。

亦舒曾在书里写：“一个女人有好丈夫支撑场面，顿时身价倍增，丈夫一离开，顿时打回原形了。”

为了给家庭减负，和老公共同承担家庭责任，克服眼前的困难，沈琳再一次走进职场。

从全职妈妈到重返职场，沈琳经历了种种大龄女性的求职就业困境。

这些情节也引发了观众对职场女性困境的讨论，尤其是对中年女性再就业所面临的年龄歧视、技能匹配等问题的关注。

02

首先，女性再就业的年龄限制的确是道坎儿

沈琳的年龄已接近四十，再加上她离开职场做全职家庭主妇整整五年时间，过去的技能必然已经更新迭代。

人力资源管理也不例外，无论管理制度、管理方式等职能职责都会有革新和变化。

单从这一项来说，沈琳在争取职位的众多竞争中就没有任何优势，相反，处于劣势位置。

她求职的结果也验证了这一点，简历投出去几百份，石沉大海。

从专业角度，她没有核心竞争力，当下人力市场风向如何？

她想应聘人力资源总监这个职位，能不能侃侃而谈，说到重点。

所以，五年空窗期的确降低了沈琳的职业嗅觉，甚至还有她对职场环境的适应力。

这就是后面，大家热议沈琳在职场上踩雷、踩坑的话题。

有的观众觉得沈琳后面在老同学朱培东那里做行政，犯了不少职场忌讳的情节设计是编剧有意为之；

有的观众觉得这是剧情的一大硬伤，认为不符合沈琳曾经是人力资源总监的角色逻辑。

其实也可以理解成，五年岁月静好的生活，确确实实消解了沈琳过去作为职业女性的拼劲和危机意识。

人生于忧患而死于安乐！

动物园里被圈养的老虎，重新放回原始森林，在参与和同类竞争觅食的时候，是否还能生存下去！

另外一点，大龄女性大多有小孩儿，要平衡好事业和家庭也是公司对你的考验。

你的家庭会不会影响到你在工作上的精力投入？

同样情况下，用人单位肯定更倾向于招聘更年轻一点的且中间没有断过档的人选。

所以，沈琳后面两份工作都是托的熟人关系。

如果仅凭把简历放到人才市场，大多数情况，第一轮的年龄项就被刷下来了，恐怕面试机会都没有。

03

工作难找，现实残酷还体现在：

即便是托熟人关系找的工作，你还会遇到新的（不可预见的）问题。

沈琳这层关系，其实并不硬，她并不是公司老总家里的某某某。

实际上，她仍然走的是正规应聘渠道，只不过，应聘她的经理是她曾经的下属胡海莉。

沈琳曾经是人力资源总监的时候，肯定对胡海莉有栽培有提携；

胡海莉也了解沈琳为人，人都是相互的，胡海莉才给了沈琳一个面试机会。

（前面也说过，如果没有这一点交情，恐怕第一轮简历年龄项就被否了）

起初，沈琳在胡海莉这里工作还算顺心；

人力专员岗，坐办公室吹空调，轻松简单，用办公软件做做报表PPT什么的就完事了。

胡海莉也是个实诚人，这个人力资源部就三女，彼此照应，没得绿茶婊，人际关系也算和谐简单。

可惜的就是，哪里都有小人和烂人！

这也是我们生活、工作环境中几乎避无可避的问题。

公司老总是个关系户，还经常骚扰胡海莉，为了饭碗，又不能直接翻脸得罪。

心理已经厌恶至极，却顶多只能用打太极的方式保护自己。

作为女性，遭遇职场性骚扰怎么办？

遇到难缠的小人（还是关系户）又怎么办？

沈琳在职场遇到的各种难，在女性职场困境里都很具有代表性。

同样的情况，你有马上辞职和离职的底气和条件吗？

如果没有，我们要怎样吞下这些委屈，或者找到更好的应对方式，让我们的损失降到最低，我想这些都值得去思考和讨论。

04

后来，沈琳被上一家的老流氓老总开除以后，不得不拉下面子，主动去求自己的大学老同学朱培东谋一份职务。

朱培东还是很念同窗情谊，给沈琳安排了一个行政活儿（打杂之类）。

但是，没多久，沈琳还是失败了。

说句客观的话，这份工作是被沈琳自己“作”没的。

大家也都讨论细数她在这家公司踩的雷，踩的坑。

沈琳在这儿输在哪儿呢？就是工作太认真，太较真儿！

可能有的人会觉得工作认真不是加分项吗？但是，有的情况还真不是！

上班什么时候摸鱼，什么时候认真，还真要具体问题具体对待。

沈琳在这里摔跟头，反而是她太想太快证明自己的价值；她的出发点是好的，她想对得起同学的这份恩情。

但是，确实有点用力过猛。

比如，我觉得她第一天上班，用不着和那些小年轻强行融入，给她们买奶茶什么的。

因为这些不是重点，也不见得会有正向反馈，得不到别人的感激。

事实也证明了这一点，那些小年轻还不是在背后说她闲话，说她岁数大来干杂活。

还有，沈琳主动去帮其他同事分担他们自己的活儿。

请问，有这个必要吗？只要把自己应该干的干完干好就OK了。

这种姿态未免把自己放得太低，能换来什么呢？

而且自己托老总的这层关系，不用白不用，不仅要用，还要理直气壮的用。

至于沈琳和彭欣怡的矛盾，的确是沈琳踩了职场忌讳越级汇报，彭欣怡感觉到威胁了，她的反应也实属正常。

沈琳买二手椅子，本也是出于开源节流的好心，但她破坏了别人约定俗成的惯性流程，别人肯定会有被侵犯的感觉。

人刚到一个地方，还是要摸着石头过河，沿着前人的路先走一遍，路数摸清楚了，脚跟站稳了，再来发挥也不迟。