近年来，越来越多的留学生选择回国发展，寻找工作机会。

根据《领英2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，84%的中国留学生选择毕业后回国发展，可以看出中国留学生归国发展已成普遍选择。

那么，留学生回国求职有哪些优劣势呢？应如何充分发挥留学生回国求职的优势，收获理想中的offer呢？

留学生回国求职的优势

1 国际化视野与语言能力

留学生在国外生活学习期间，接触到了不同文化、不同思维方式，培养了国际化的视野。留学生在国外生活多年，掌握一门外语，具有语言优势。同时，留学经历使他们具有国际视野和跨文化交际能力，这对于外企和需要国际业务的公司来说非常有吸引力。同时，多数留学生都具备良好的英语沟通能力，这在求职过程中无疑是一大加分项。

2 丰富的实践经验

留学生在国外的学习生活中，往往有更多的机会参与实践活动、实习项目等，这些经历能够丰富他们的履历，提升他们的实践能力。在国内求职时，这些经验往往能够帮助他们在众多求职者中脱颖而出。

3 专业的知识与技能

留学生在国外接受的教育往往更加系统、专业，他们在学习过程中能够接触到更多的前沿知识和技术。这些专业的知识和技能在国内求职时，能够为他们赢得更多的机会和优势。

比如德国学校的机械工业、车辆制造专业；英美学校的交互、用户体验等专业；法国学校的奢侈品管理专业；中国有此类岗位需求的企业，会更偏爱相关国家相关专业的留学生。

4 国家政策支持

国内很多城市都出台了针对留学生的人才补贴政策和购房优惠政策，如生活补贴、租房补贴、落户支持、创业支持等，这些补贴和优惠为留学生回国发展提供了资金上强有力的支持。

留学生回国求职的劣势

1 对国内就业市场了解不足

由于长期在国外生活学习，留学生可能对国内的就业市场、行业发展趋势等了解不够深入。这可能导致他们在求职过程中有信息差，无法准确把握国内市场的需求和变化，从而影响求职效果。

根据《领英2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，34%的中国留学生在回国求职过程中面临着对国内就业市场了解不足的挑战。

2 文化差异与适应问题

尽管留学生具备国际化的视野，但在回国求职时，仍需要面对文化差异和适应问题。例如，国内的职场文化、人际关系等可能与国外存在较大的差异，这需要留学生花费一定的时间和精力去适应和融入。

3 求职竞争激烈

随着留学生回国求职的人数不断增加，国内就业市场的竞争压力也在逐渐增大。留学生在求职过程中，需要与其他优秀的求职者竞争，争取心仪的职位和机会。

根据《领英2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，65%的中国留学生在回国求职过程中面临着求职竞争激烈的挑战。

4 专业和岗位匹配难度大

部分留学生所学专业在国内可能就业面较窄，或者岗位需求不多，导致专业和岗位匹配难度大，难以找到对口工作。

根据《领英2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，37%的中国留学生在回国求职过程中面临着对口工作岗位少的挑战。

5 薪资期望与实际差距

部分留学生对薪资的期望较高，但回国后发现实际薪资水平与期望存在差距，需要一段时间的调整和适应。

根据《领英2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，56%的中国留学生面临着回国就业薪资待遇不理想的顾虑认知。

如何充分发挥留学生回国求职的优势

针对以上优势和劣势，留学生可以采取以下措施来充分发挥自己的优势，克服劣势：

1 一定要提前找工作，重视实习经历

随着国内当前就业市场竞争日趋白热化，越来越多的的中国留学生在毕业前就已经开始找工作。

根据《领英2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，47%的中国留学生在毕业前就在海外就开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作。

中国留学生还需充分利用起校友内推、学校Career Center 等的实习资源，充分积攒实习经历。两份及以上的实习经历会显著增加简历筛选和面试通过的概率。

2 深入了解国内就业市场

在回国前，留学生可以通过网络、社交媒体等途径，了解国内的就业市场、行业发展趋势等信息。同时，也可以与在国内的朋友、同学等保持联系，获取更多的求职信息和建议。

3 积极适应国内职场文化

回国后，留学生需要尽快适应国内的职场文化，了解国内的职场规则和人际关系。可以通过参加职业培训、实习等方式，提升自己的职业素养和适应能力。

4 充分利用自己的国际化优势

在求职过程中，留学生可以充分利用自己的国际化优势，展示自己的国际化视野和语言能力。同时，也可以结合自己的专业知识和技能，寻找与国际化相关的职位和机会。