低调和坦诚是新职人最好的宝。

话说新职人来到新职场，通常都要观察公司里面的人和事以及大家做事情的行为习惯和方式，总得来说，大家必须要先熟络，学习这里的沟通方式，融合起来了，才能方便在一起做事情。

新职人进入新职场的初期阶段，需要专注于自己工作技能提升，确保每一项工作都能够尽量的高质量完成，别前怕狼后怕虎那样害怕担责，敢于挑战任务和承担工作职责，是一个新职人最起码的修为。

接着就是新职人该“拜码头”了，新职人不仅要做新环境里面拜师学艺，还要搞清楚谁是话事人，认准老大是谁，公司团队里有明面上的老大，比如董事长和总经理，也有实际意义上的老大，掌握非正式群体的的那些人。

甚至每个部门里面也有不同的老大，那么出现这样的情况，都由不得新职人的主观意志，也就是说新职人的表现一定要把握分寸，过早的站队，其实没有任何意义，台上执政的和台下在野的，势力转换都可能做顷刻之间完成。

当然了，职场中的存在感是必要的，新职人可以通过工作互动，现场5S改善活动，项目小组等方式，但前提是低调和坦诚，正如同咱们平时所讲的高调做事、低调做人。

新职人做事有度，其实核心还是态度问题。