这句话，不是旧社会地主对长工的呵斥，而是2023年广东佛山某公司HR对求职者的“霸气回应”。
近日，一则求职者因不接受单休被HR辱骂“下等人”的聊天记录在网上疯传，瞬间点燃网友怒火。事情起因很简单：一位求职者在面试时得知该公司实行单休制，便礼貌表示“不太合适”，没想到对方直接破防，不仅嘲讽“你配双休吗？”，甚至嚣张放话：“双休不是给你这种人的，你没资格，下等人！”
好家伙，这年头，拒绝单休都能被划分阶级了？
聊天记录曝光后，网友直接炸了：
“2023年了，还有公司敢公开搞阶级歧视？”
“单休违法，骂人更违法，这公司是法外狂徒？”
“建议查查这家公司，老板怕不是还活在封建社会？”
更讽刺的是，眼看舆论发酵，该公司赶紧发了一封“道歉信”，声称“深感羞愧”。但网友根本不买账：“现在知道羞愧了？骂人的时候不是挺狂吗？”
有网友直接扒出该公司信息，发现其招聘信息里还写着“员工福利优厚、氛围和谐”——合着“和谐”就是骂求职者“下等人”？
我国《劳动法》明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，但“单休”≠合法。如果企业长期强制单休且不支付加班费，本身就是违法行为。
而这位HR不仅理直气壮违法，还敢公然侮辱求职者，真当自己是“人上人”了？
有律师指出，该HR的言论已涉嫌人格侮辱，求职者完全可以依法维权。而当地人社局回应“属于民事纠纷”的说法，也被网友质疑：“都骂‘下等人’了，还不算职场歧视？”
“建议这家公司改名叫‘大清商贸’，毕竟老板还活在‘主子奴才’那一套。”
“不是单休的问题，是某些公司觉得打工人不配当人。”
“以前是‘996福报’，现在是‘单休是恩赐’，下一步是不是该恢复‘卖身契’了？”
这件事最可怕的不是一家公司的嚣张，而是背后折射出的职场PUA文化——“给你工作就是施舍”“不接受压榨就是你不努力”。
但时代变了，劳动者不是旧社会的长工，职场更不是某些人的“封建领地”。
水能载舟，亦能覆舟。今天你骂打工人是“下等人”，明天可能就会发现——真正被淘汰的，是谁？
