春招正在火热进行中，不少学弟、学妹都在关心：错过了秋招，还有机会进央国企吗？答案是：当然有！
很多学弟、学妹可能不知道，央国企的招聘指标其实是任务型的，也就是说，它们必须招满一定数量的应届生。秋招虽然是主要的招聘阶段，但总会有一些岗位因各种原因未能招满，于是就有了春招的补录机会。有些央国企在秋招时，可能因为人才储备过剩、内部编制调整、某些岗位流动性高等因素，导致部分岗位未招满。例如，2024年某大型国企原本计划招聘500人，但秋招只招到450人，剩余50个名额就会在春招开放。这些“剩余岗位”通常竞争较小，筛选标准相对宽松，是应届生的“上岸窗口”。此外，部分央国企在春招阶段会发布专项招聘，例如：“补录计划”“二次招聘”“急需紧缺岗位”等，这些岗位大多面向未拿到满意offer的同学，甚至对某些专业的限制也会放宽。那么，如何精准把握这次机会，实现“逆风翻盘”呢？今天，学长就来给大家详细讲解。
1. 提前了解春招时间节点，抓住黄金窗口春招一般从2月持续到5月，但央国企的招聘高峰通常出现在3-4月。这个阶段，大部分央国企会进行补录，并发布新的招聘公告。因此，大家一定要密切关注各大招聘网站、校招平台及官方公告，做到“信息早知道、机会不放过”。推荐关注的渠道：国聘网（国企招聘官方平台）各大央国企官网的招聘专栏高校就业网、各类校招群、BOSS直聘、智联招聘等关注央企相关公众号，比如“三茅打工人”
2. 针对“冷门岗位”下手，提高命中率有些岗位在秋招时竞争激烈，但到了春招阶段就会变得“冷门”，例如：区域性岗位：比如某些二三线城市的国企分公司，往往报名人数较少，成功率更高。技术支持、后台管理类岗位：很多人更偏向市场、研发等核心岗位，而类似财务、人事、数据分析等岗位竞争相对较小。对专业限制较宽的岗位：有些岗位在春招时会放宽专业要求，比如原本只招理工科，现在可能也会接受经济、管理类的同学。去年，一位本科学弟在秋招时多次被拒，但在春招期间，选择了某国企二线城市的分公司财务岗，结果顺利拿到offer，半年后还申请到了总部轮岗机会。
3. 充分准备面试，展现你的“性价比”春招的面试流程相对简化，但仍然需要做好准备。面试是决定成败的关键！尤其是部分免笔试的央国企，面试几乎是唯一的考核标准。学长提醒：不要觉得春招是“捡漏”，就随意应付面试。很多单位会在春招发现“宝藏选手”，甚至比秋招更重视匹配度，所以务必认真准备，展现自己的最佳状态！
