在职场的漫漫征程中，我们常常会在不经意间掉进各种 “坑”，而那些从坑中总结出的经验教训，往往成为我们成长的宝贵财富。一位有着 20 年工作经验的 “老机关” 总结的四句话，可谓是字字珠玑，实在中肯，读完能让我们少走许多弯路。
一、口风不紧舰船沉
二战时期流行着这样一句话：“Loose lips sink ships！” 用中国的成语来讲，就是言多必失。在一个阳光明媚的五月周一，我将这句话打印出来，贴在了办公室门背后。每次关门时，一抬头就能看到那醒目的七个大字，尤其是那个被着重标成鲜红色的 “沉” 字，时刻提醒着我要把好口风。
我是个爱唠嗑的人，话多的毛病让我吃了不少亏。其中有两次经历让我记忆尤为深刻。一次是在单位党委会研究人员调整事项后，我作为记录员参加了会议。没想到会后，一位以前的领导打来电话询问岗位调整情况，我以为他已经知道了，就没再隐瞒。结果第二天晨会上，一把手大发雷霆，质问是谁泄露了消息，指责这种行为不讲政治。虽然消息不是我主动泄露的，但这件事让我深感愧疚、自责和害怕。幸好一把手警告过后没有深入追究。另一次是在茶水间旁听了一场关于三位副职领导升职事项的八卦会，之后就惹上了麻烦。半个月后，另一位副职领导把我叫到办公室，神秘地关上门询问此事，说是别人告诉他是听我讲的。又过了半个月，处长也因为这件事找我谈话。这让我想起了蜚语蛇，仿佛自己被它附身了一般。
要把好口风，必须做到以下几点：对于会议研究的敏感事项，绝对不能向任何人透露，尤其是涉及的人员；领导单独交办的事情，不能告诉口风不紧的人；听到关乎是非的消息，绝不能再传播；涉及机关秘密的信息，不能向同学、亲戚透露，更不能在手机、网络上传播，甚至连老婆也不能说，因为枕边风有时候更要命。
二、嗓门太大是非多
“嗓门太大是非多” 这句话成了我贴在门背后的第二张警示语。我的大嗓门是个非常鲜明的特点，说话声调高、穿透力强，连打喷嚏都震天响。尤其是在情绪激动或发牢骚的时候，声音更是不自觉地拔高好几个音阶。领导为此没少提醒我，但我以前总是不太在意，觉得自己嗓门大是中气足，还自诩为阳光小鲜肉。然而，一次次的教训让我深刻认识到了 “大声之祸”。
上半年的某一天，直属领导找我谈话，开门见山地问我几个科长之间的关系怎么样。我立刻警觉起来，脑海中的小马达急速转动，回忆起近期与其他科长的交集。半个月前，我因为部属表彰问题和一位年轻科长 M 君争论了几句，不过争完也就没事了，我们依然是好基友。我主动向领导讲述了这件事，并承认了自己情绪激动的错误。领导没有就具体事情表态，只是意味深长地和我聊了很久。大致意思是我作为老同志，要主动帮带年轻科长；关系好归关系好，但说话要注意；在公共场合，尤其是发牢骚和有争执的时候，要小声点。听到这里，我瞬间明白了，原来是又因为嗓门大惹出了是非。要么是我和 M 君的争论被人听到告诉了领导，要么是我们几个科长在食堂的激烈讨论被误会了。我们几个小科长关系好，经常一起吃饭，边吃边讨论国家大事和单位八卦，思想的碰撞和大声的辩论不可避免，每次都吃到最后、争到最后。然而，就像那句英文所说：“You never know who is going to hear what you say and how they will use what they hear!”
嗓门大的坏处显而易见：一是身体容易发胖，因为费能量，力气消耗多，就会吃得多，肉也就长得快；二是显得很没素质；三是表达不清楚意思，耽误工作；四是容易让人产生误解，以为在打架；五是本来小范围的事情，一嚷嚷就满城风雨，人人皆知，根本不需要隔墙有耳。我大嗓门了三十几年，到现在才明白这些道理，真是痛的领悟啊！
为了避免嗓门大带来的是非，我们要记住几点：首先，有理不在声高。尤其是当你占据道理制胜点、道德制高点的时候，更应该把声音降低，切忌咄咄逼人。其次，牢骚宜藏心底。在机关工作，不能没有一点城府，把什么事什么怨都挂在脸上和嘴上。最后，意见斟酌再提。有独特的意见看法是好事，但在机关工作，还是要再三斟酌后再表达，不然很容易惹是非。
三、心思太重活得累
职场中有老鸟常说，人在职场不仅要琢磨事，更要学会琢磨人，尤其是要琢磨领导的风格和脾气。只有这样，才能投其所好，少犯错误，常被认可。在这十年的职业生涯中，我接触过很多机关人员，确实有这样一类人，他们在琢磨人方面很有天赋，能够把领导琢磨得透透的，不仅少犯错，而且仕途顺利。同样的事情，你请示一次不批，两次请示挨训，而他们到领导那儿，事情很快就能通过，还能和领导说说笑笑，既办成了事，又拉近了关系。
我曾经有个室友叫安兄，他天生就自带 “琢磨” 技能。他喜欢琢磨领导，每天在宿舍里念叨的都是领导的八卦，比如谁谁说了什么话，领导是不是不喜欢谁，领导心里在想什么等等。甚至他能从领导走路的姿势（当然是背影）分析出领导当天的心情，从领导不经意的一句话判断出单位下一步的主要工作思路。神奇的是，他的琢磨往往都能应验，而那些不相信他的人却总是挨训。一开始，大家对安兄很鄙视，但时间长了，谈起他都会竖起大拇指，佩服地说 “信安兄、得永生”。像安兄这样的人，我称之为 “撸心一族”。俗话说 “有钱能使鬼推磨”，而他们是 “撸心能使路通畅”。在与人打交道中，懂人很重要，这类人在机会面前总是快人一步、高人一筹，如鱼得水，活少、事顺、拿钱多、提升快，连娶的老婆都是细腰肤白柔体易推倒型。爱琢磨人的人，心思会重，朋友会少一些，但气质足，显得更成熟、更有魅力。不得不让人佩服，也难免让人羡慕嫉妒恨。
我也曾尝试学这类人，但可惜不仅失败了，还感觉特别累。最后，我还是做回了那个瞎乐呵、大嗓门的自己，继续干苦力，过着 “5+2”“白 + 黑” 的日子，挣着那一点辛苦钱。不过回头看看，我也还自得其乐，在成长进步上也算顺利。
所以，除非你有琢磨人的天赋，否则还是老老实实琢磨事儿吧。不然，琢磨来琢磨去琢磨不明白，最后把自己给琢磨傻了、琢磨坏了，反而会起反效果。把工作干好比什么都强。
对于像我这样没有天赋的人，有几点建议：一是虽然琢磨不清别人，但总能琢磨清楚自己。找准自己的长短优劣，扬长避短，不断进步。二是不会迎来送往，但可以多看看书、学学歌。书看多了有才，歌唱多了有爱。三是把握不准领导心思，但总能把准工作标准。每次把工作干到最好，是对领导最大的尊重和支持，也是对自己最大的回报。总之，左琢磨右琢磨都是瞎琢磨，想东想西都是在空想。工作是为自己干的，最大的好处谁也抢不走，老老实实干好自己的工作，“干公家的活，长自己的才”，少些其他心思，自得其乐多好。
四、光说不练没作为
有句老话讲有种 “三拍” 干部：领任务拍胸脯，作决策拍脑袋，有问题拍屁股。其中第一类就是光说不练的典型代表，在各大机关、各个单位，包括企业单位，这类人非常多。因为他们，很多工作深受其害，推动不下去，效率不高，落实不了，虎头蛇尾。很多年轻人也深受其害，跟在他们后面学习，慢慢变得夸夸其谈、大话连篇，不实在、不真诚，耽误了时光，浪费了青春，最后在成长进步上被同龄人超越，自己还感到很委屈。
其实，组织和领导的眼睛是雪亮的，谁是什么样的人，谁表态坚决、落实无力，他们都清楚明白。你偷懒、应付、混日子、走表面功夫，领导都是从那个阶段走过来的，很多招他们都玩过了，心如明镜。用一把尺子衡量，你的分数能高吗？你还能有什么作为？
所以，给还在混日子的人几句忠告：一是在机关，有些等待只是苟且。不要等领导想起来了才去干他交代的事情。二是在机关，有些规则潜于水下，只能意会不可言传。在机关混，既要看得懂显规则，更要理解潜规则。三是在机关，有些聪明愚蠢至极。比如少展露才能，然后少干活、少受累，这样会让你失去机会；比如大话先生，表态坚决、落实无力，可能因为一件事就耽误了自己的一生；比如不够服从，领导说一句你辩一句，还振振有词，觉得自己聪明、有理。要知道，当上领导的人谁没两把刷子？很多事情没有对错之分，只有官大官小之分，官大了说了算。
这四句话，是职场中的深刻教训。我们要牢记这些经验，把好口风，控制嗓门，不要心思太重，避免光说不练。只有这样，我们才能在职场中稳步前行，实现自己的价值。
